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施谨点头。

陈其睿问：“在过去的两个半月中，你始终没有选择向第三者求助和披露，包括公司的全球职场道德热线、hr伙伴、员工关系团队、你直接上级的直接上级。这是为什么？”

施谨说：“因为我不认为eric的本质是坏人，我也不认为他的初衷是要利用职权之便对我进行性剥削，虽然他的行为对我造成了巨大的困扰和精神压力，但我始终不希望因为这件事而让他的职场声誉受损。今晚我虽然设计他、威胁他，但我只是希望他能够回归正常工作，从没真的想要让他因此身败名裂。”

陈其睿又问：“他持续骚扰你、向你施压，但你仍然选择维护他，背后的原因是什么？”

施谨不答。

陈其睿替她答：“因为你不想让我为难。你维护他名誉的本质，是在维护我的决策，对吗？”

施谨努力压抑情绪。

陈其睿说：“在你的认知中，eric是深受我器重的顶级人才，我流失不起这样的人才，这家公司也流失不起这样的人才，甚至你在今晚使用极端手段威胁他，也是为了不让这个人才流失。如果eric因你而走，你认为我会归咎于你，你的一切选择，归根结底都是对我的忠诚。在我刚开始询问你事实时，你甚至想要撒谎，对吗？”

施谨说：“因为我信任你的判断。”

她跟了陈其睿整整十年。这十年中，在关键岗位上，陈其睿从没看错过人，也从没用错过人，她相信许宗元不会让陈其睿失望。

陈其睿说：“那么你有没有想过，我也有可能做出错误的判断，我也需要为错误的判断承担责任，而这个责任，与你无关。”

施谨感到脸颊潮湿，但她没觉得自己在流泪。

陈其睿从桌上纸盒中抽出三张纸巾，叠在一起递向她，这回她伸手接过。

他继续说：“vivian，你做了我十年的行政助理，我了解你的为人和性格。你最大的优点是ownership很强，但同样的，这个过去对你工作帮助巨大的优点，成为了你现在的障碍。在你现在的新岗位上，你的ownership应该用在什么地方，不该用在什么地方，我希望你能够想一想。”

施谨攥着纸巾，点点头。

陈其睿说：“最后，我希望你能够放下对我的忠诚。没有任何一家公司、一位老板，会成为你的职业终点。在职场上，你要做的是对自己忠诚。你明白我在讲什么吗？”

施谨再度点点头。她问：“今晚的事情，要怎么处理？”

陈其睿简单回答：“我会处理。”

施谨离开后，陈其睿等了一刻钟，才叫王晔通知许宗元上楼见他。王晔照办，让一直等在二十九楼的许宗元上来。五分钟后，许宗元出现，王晔刷卡，请他走进陈其睿办公室。

陈其睿抬头看了一眼年轻男人，“eric”

许宗元说：“neal”

陈其睿示意他坐。

许宗元坐下，直接开口：“抱歉。”

陈其睿看了他几秒，“这句话，你对vivian讲过吗？”

许宗元说：“没有。”

陈其睿问：“为什么没有？”

许宗元说：“她今晚没有给我机会。”

陈其睿又看了他几秒，“你写邮件给我，主动披露你今晚对vivian进行了肢体型性骚扰，这就是你对自己行为的完整认知？”

许宗元点头，“是。”

陈其睿说：“你认为你只在今晚才对她进行了性骚扰？过去两个半月中，你对她的言语、行为，一切的明示和暗示，全部都是性骚扰。不是只有肢体的接触才是性骚扰，你需要我给你扫盲这个话题？”

许宗元说：“在今晚之前，我不认为我对她的正常示爱是性骚扰。她对我的回应是基于男女关系，不是基于上下级关系。”

陈其睿的语气沉下去：“正常示爱？男女关系？作为一个领导者，权、责、利三者必须统一。你的权力能为你带来利益，这些利益有显性的，更有隐性的。你认为你对她是正常示爱，但你只是在享受你的权力为你带来的隐性利益。你身处这个职位，拥有什么样的权力，获得什么样的利益，就必须要承担起同等高度的责任。你对你的责任框架清楚吗？”

许宗元不说话。

陈其睿继续说：“上级对下级，甲方对乙方，由权力不对称构成的隐性压迫始终存在。你是有多愚蠢，又是有多大的勇气，居然敢在我的眼皮底下做这种事情？”

许宗元仍然不说话。

陈其睿问：“喜欢、欣赏一个女性下属，想要对她示爱，你完全可以先辞职，再做这件事。你为什么不先辞职换一份工作？”

许宗元抬眼，目光复杂。

陈其睿等了他一会儿，直接讲：“你当初之所以选择加入零诺时尚，是因为零诺是一家资本雄厚的民企，你无须担心创业成本；我的领导和管理方式是外企的风格，你无须担心文化冲突；战略与数字化中心是一个新建部门，你可以从零开始一手搭建自己的团队；我能够给你fullepowernt，让你独立做决策并快速落地。市场上的雇主很多，每个雇主都有优势，但能集我讲的这些优势于一体的，只有这里，只有这个职位。你没有选择先辞职换一份工作再追求vivian，只有一个原因：以自我为中心。你无法接受换了工作却仍然得不到她青睐的结果，你的选择归根结底是为了将自己的利益最大化。”

赤裸的事实和无懈可击的逻辑摆在桌上，许宗元无法否认：“是。”

陈其睿说：“零诺时尚是一家跨国企业，早在入职培训时你就应该已经充分了解了企业的理念。你现在回答我，零诺时尚的全球企业理念是什么？”

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