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但对于科室成员来说,那就相当难受了。
这些日子大家了解过,二色织改制之后,科室基本上都合并裁撤了,科室成员要么卖断内退,要么到车间去干活,这哪受得了?
这里面就包括张志强,老张是宣传部的,二色织改制之后整个宣传部都没了,难道他也得下车间干活?
…………
接手曙光电子厂,同样也给陈元生出了个难题,因为一切来的太突然,他自己也没做好准备,手底下没有合适的人选。
曙光电子厂以后将是远盛实业旗下真正意义上的科技型企业,跟建筑公司,千纸鹤服装、二色织属于完全不同的类型。
不同的企业,就应该有不同的管理体系和企业文化。
前世,陈元生曾经也迷信过“狼性文化”,但等年龄大了之后,看着一个个推行狼性文化的企业死掉,才明白了这玩意是剑走偏锋。
当然,不能否认,狼性文化也是一种企业文化,自然有它成功的道理。
但对那些邯郸学步的企业来说,老板们更多是挑对自己有利的去学:对员工讲狼性、讲责任、讲团队精神,但就是踏马不讲待遇。
你把牛马当狼用,好歹给块肉吃。
前世,陈元生比较欣赏的企业家有:霍华德·休斯、马某克、老乔,这些人都具有伟大的创新精神,尤其是霍华德·休斯,前半生那是一个极其疯狂的人物。
但是这些人的才华和成长历程,是不可复制的,你学也学不来。
陈元生只能走自己的路。
现在他急需一个思想上可靠,不被传统管理理念束缚,懂电子或者材料学,还要能让研究人员们信服,敢于挑战的年轻人来担负起曙光电子厂改革的重任。
如果电子厂的改制,最终只是实现了“不让一个职工下岗”的目的,那陈元生完全没必要去搞,折腾这个干嘛?
先做一个受人尊重的企业,然后再做一个伟大的企业。
用钱,砸不出伟大的企业。
不过眼前最紧迫的,还是先组建个团队,准备接手曙光电子厂。
陈元生拿起电话,给谭雅拨了过去。
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