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第250章 应对（第1页）

首先是他们内部的“分割”，在之前他们作为一个整体，共同对外、捞取利益然后分肥，虽也有些矛盾与冲突但都可控制，他们也有自己内部的协调机制，也是平稳运行良久了。

但人各不同，性格、喜好、行为方式、观念想法自然是有差异，但只要个人或部分人的行为不损害内部的利益，不对其他成员造成损害，一般是不予理会的。

同时他们也发现，新总管的处理依据还是缘边矿本身的法度与传统，并未另立一套，这也好理解，其方便、实用、切合缘边矿实际，而且也受众人服膺。

他们按照缘边矿法度把那些犯了重罪的“同僚”直接“踢出去”，与之“切割”，有亲密关系的也必须立刻做出选择，以此为基础他们又重新结成了一个同盟，并立誓相互帮助、互相关照，等到去挖矿了也能有个保障。

其次是对外的拉拢，首要对象就是他们的那些为人正直、清白的同僚，他们人数虽少但也是实实在在的存在的，而且，等后面新总管清理了人，那这部分人是必然会受到重用的。

虽然新总管也收服了一些盗匪，但他们既不通矿场事务且还要驻扎四处原盗匪的据点，能来矿场的不会有几人，那只有三人的新总管团队在人数上可远不如之前的总管，要管理这缘边矿，那还是需要许多的手下。

他们相互之间也是比较熟悉，且切割后的这批人也确实没有什么大不了的罪行，虽然在以前大家不对付，但现在他们主动低头，低声下气，终究也是抹不开面子，而且他们也不是求包庇或耍手段，到了这时还搞这套那可是自寻死路了，而是求挖矿时的照应，那性质就完全不同了，也就好办了。

次要拉拢对象则是两位客卿及其手下，他们堪堪两百人，不过实力却是缘边矿中最强的，只是他们是“边缘性”“特定性”力量，并不参与缘边矿的具体事务，也不负责管理，虽在其内，却始终是“隔着一层”。

但他们的实力在那，且多年下来形成的声望也是实打实的，只要在某些关键时刻他们能美言几句或说上几句情，那效果可是无可替代的。

多年下来他们也是熟悉、了解，只要多去走动了，办法总是有的，且他们所求也实在是不多、不高，难度也不是很大。

最后要拉拢的则是矿工，矿工们联合起来力量是很强大，但分化瓦解也是相对容易的，其较容易被利诱，所谓“民不举官不纠”，只要他们所犯的那些事的事主不去“告诉”，那自然也就没了问题，而新总管对这些较小事件也没有大加追究之意。

而想打动事主难度也并不算大，主要从两方面发力，一是对事主进行赔礼道歉，他们作为多年的“上位者”，放下身段、拉下脸面亲自登门，效果还是非常明显的，这很类似蓝星的官本位下的一些操作。

再发放资源进行补偿，所谓“财帛动人心”，得了公道总归是没有得了资源那么令人舒适，尤其在这河中界，那是“卷得很”，资源是很宝贵的。

二是对事主的亲朋好友、邻里周边进行“收买”，让其帮着劝说事主私下解决，不要诉诸公堂，只要给些礼物、资源，几乎每个人都会帮忙，花费还不发，但效果是非常明显的，周边的议论与言谈其力量是很强大的，很少有人能对抗到底，人言可畏在哪里都是力量不小。

至于“劝人善良、大度、宽容”，那应该算是人族的“种族天赋”了，怕是在哪个世界哪个宇宙都是没多大区别，而且还义正辞严、咄咄逼人。

如此双管齐下之下，那是没有解决不了的事主，当然他们也不会认为如此这般就可以免于处罚了，新总管可不是好糊弄得，但最起码程度上会减轻一些，且也表明了他们的悔改之心，又是一个一举两得。

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