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第526章 隔代培养（第2页）

尤文龙虽说是当了任永亮的秘书，但他感到任永亮的心思不太好琢磨。

任永亮对自己不错，但尤文龙总是感到了一种危机，这种危机来源于江寒。

尤文龙一点都想不通，任永亮为什么对江寒这么好！不仅破格提拔了江寒，还对江寒使用身边人这种不正之风视而不见！

尤文龙感到他不能在市里干一辈子，有机会的话就往上走！

这个特殊的青干班，对于他来讲就是一次绝佳的机遇。

尤文龙的身份是市委书记秘书，他不好向市委秘书长张口，因为上这个青班，半年时间内都搞不成服务了。

他要是主动提出来，敢不知道任永亮会不会对他产生不好的看法。

所以，尤文龙就想到了管少卿。管少卿肯定是支持自己往高处走的，只要管少卿支持，他会找适当的机会给任书记解释的。

果然，管少卿当即肯定了尤文龙的上进心。

“文龙，我把你报上去！我也会给任书记解释一下，不就是半年时间嘛，找人个临时给书记服务，关键时候，我也可以顶上去。”

没想到管少卿这么爽快地答应了，尤文龙感动得一塌糊涂，眼泪都差一点流下来。

管少卿知道，自己要想在官场上更进一步，必须要培养自己的人，尤文龙算是其中之一。

培养自己的人，还得培养那种与自己年龄上和职务上有一定差距的，这种人有潜力。

职务越低，你扶助他，他对你越是感激。

年龄越小，等到你退休的时候，他还在位，还能给你办很多事情。

这就叫做隔代培养。

看了一会儿《河洛日报》，青干科长刘卫平进来了，拿了一张纸，恭恭敬敬但又忐忑不安地递上了一张纸：“管部长，单子拉出来了，请您过目。”

管少卿一看单子，排在第一位的居然是：“三河人”大遗址国家文化公园副局长——江寒。

再仔细一看，江寒居然是最年轻的处级干部，所以排在前面。

这小子真是个蒸不烂、煮不熟、捶不匾、炒不爆的一粒铜豌豆！

多少人看不惯他，但偏偏过得好好的，在仕途上是一步也没耽误！

管少卿道：“这样恐怕不好吧。只给处级干部机会，科级干部一定会有意见。离开班还有一段时间，我看这样，把通知发到各个县（区）和市直各个部门，从下往上报，单位推荐和自愿报名相结合。”

“比如这个江寒，你列到第一位，我们报上去了，最后部长和书记都同意了，江寒不愿去，那不就闹出大笑话了吗？”

刘卫民一副恍然大悟的样子：“对啊，还是管部长考虑问题全面。我们马上发通知。”

走出管少卿的办公室，刘卫民心想，江寒怎么会不愿意去？

把江寒提拔成副县，体现了市委书记任永亮的胸怀和境界，但是管少卿就不行了，他对江寒明显仍怀有深深的敌意。

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