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第1121章 大理人事安排（第2页）

“好的，书记！”

王鸿涛继续说道：“空缺这么多位置，得尽快补齐，市委书记现在是家浩代理，名不正则言不顺，我提议由省委副秘书长袁家浩同志担任大理市委书记。李副书记，关于市长，你有没有合适的人选？”

李刚没想到书记竟然把市长的提名权交给自己，竟然有些犹豫。事太大，由不得他不慎重。还有，省长那里怎么办？

王鸿涛手里根本没有可用之人，至于省长的意见，不问也罢，于是快刀斩乱麻，说道：“一市之长确实要慎重，我对滇省的干部还不熟悉。这样吧，你是管党群的副书记，市长人选你根据全省的盘子斟酌并提出人选，要明确将政治素质、政治品质作为首要条件。严格按照对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部标准选拔任用干部;坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层的导向、注重实干的导向、注重干群公认的导向。至于大理常委班子和市政府班子的补缺，组织部拿出具体的方案，纪委书记的人选一定要充分征求少波同志的意见。”

三言两语，王鸿涛便敲定了大理领导班子配备问题，给了副书记、组织部、纪委大大的好处，没省政府什么事。

只要这几人同意，不管是书记办公会、五人小组会，还是常委会，都没什么问题。

王鸿涛也没打算把重要岗位都用成“自己人”，所以必须要借助一些重要常委的力量，尤其是这三人。

一把手的优势就在于此，能随意分配一些重要指标，拉一批、打一批，根据情况随心所欲的安排。

安排好工作后，三人兴致勃勃的出去了，都去酝酿此次人事调整人选。只有在人事问题上发声，别人才能把你当回事，才能有领导权威！

秘书白承志进来汇报：“书记，省城投置业的副总经理高天龙来汇报工作。”

一个副总经理？按规格、职务，一般情况下是轮不到他来汇报工作。但是考虑到城投的特殊情况，王鸿涛还是让他进来。

不一会，白承志带进来一个四十岁左右的干部，看起来精神头很足，浓眉大眼，炯炯有神，眼睛里隐约能觉察到一丝正气。

相由心生，境随心转，第一印象很重要。

“王书记好，打扰您工作了。我是省城投置业的副总经理高天龙！”

“坐下说！”

高天龙礼貌的说：“谢谢书记！”

看到王书记没有开口，高天龙整理了一下语言，说道：“王书记，我是来反映城投的腐败问题，不瞒您说，我给你中纪委写过两次实名举报信。

城投盈利能力无法匹配扩张的速度，这几年年，绝大部分时间都是在‘流血’发展。经营性现金流大多数时间为净流出，也就是说，城投虽然账面‘靓丽’，但实际上并没有获得多少实际的现金收益，反而存在大量的国有资产流失现象。

随着地方债务监管趋严，城投面临转型难、存量债务置换难、融资模式单一、新建项目资金缺乏等困境。随着房地产市场的遇冷，以及项目开发不理想，城投近两年已经不复前些年的‘财大气粗’，负债式扩张的后果日益严重，已经岌岌可危。城投集团正在以‘大甩卖’的方式来化解危机。

其中，董事长李峰，副书记、副董事长李嘉明，副总裁杨轩，副总裁梁超等人存在严重的腐败问题，在民和大厦的项目中，使国有资产大量流失，甚至我怀疑省长雷健峰也牵扯其中！”

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