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第129章 人心散了队伍不好带了（第1页）

少了李若离在旁边叽叽喳喳，在旁边添乱，孙不器总觉得没滋没味，仿佛生活中缺少了什么，但这种寂寞，很快被工作填满。

温破虏愁眉苦脸地递过来一张纸，上面密密麻麻的写满文字，小心翼翼地汇报，

“孙总，这是最近辞职的人员名单。他们给的理由多种多样，有的要准备四六级，准备期末考试，也有赚够了手机钱，不想再继续工作。我看他们都有二心，后续的工资一定要拖一拖，减少咱们的潜在对手！吃了咱们的饭，还想砸咱们的锅，太不是玩意儿！”

孙不器仔细审核名单，发现好多熟悉的名字，不禁皱皱眉毛，重重的扔在桌子上，

“名单上的一半人员，都是大四的老生，他们后面还有什么课程？难道准备补考吗？他们肯定想出去自立门户……算了，天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。大家好分好散，正常结算工资，也算留一份香火情。”

温破虏苦着脸，欲言又止，

“孙总，辞职的人太多，一时半会很难补齐。新来的人又不懂英语，也不熟悉3d游戏，需要一段时间的适应，金币产出会有一定的波动。咱们接了那么多单子，不知道能不能按时完成，已经打出去的名声，也可能要坏掉。”

孙不器抚平额头的皱纹，温言安慰温破虏，

“温大哥，咱们都要想开点。这都是迟早的事情，不破不立嘛。马上就是寒假，学生要回家过年，西方可没有春节的概念，工作室不能放假，还要继续招人。咱们改组工作室管理架构，搞团队承包制，提拔部分老人当小组长，给与一定的提成，提高大家的积极性；以老带新，让新人尽快融入集体。”

他把后世工程上面的施工经理负责制度，提前运用到工作室里。来自于琼大的老员工，懂英语，熟悉游戏操作，就是一个个合格的项目经理；

新来的员工，就是具体干活的民工。他们执行组长分配的某个任务，不用明白背后的涵义，只用做枯燥乏味的重复性工作。

温破虏恍然大悟，猛拍额头，连声称赞，

“孙总，这个方法好。既能调动老人的积极性，也能放低招新的门槛，真是一举两得啊！我马上按照这个思路，制定出具体的政策，合理安排高任务量。”

孙不器挑挑眉，露出玩味的笑容，

“等那些辞职的人走后，才开始实行新政策。你要多征求李峰等人的意见，多听听群众的呼声，不要闭门造车。总之就是一句话，不能让老实人吃亏，不能让老员工吃亏。”

辞职出去创业的学生，发现自己忙活了一通，还没有原来的同事，在公司里混得有滋味，相信心里会五味杂陈。

温破虏最近和李峰的关系，有点势如水火；辞职的人里，不乏有为本校的人，鸣不平的意思。

温、李两人争权夺利，只要不影响公司的正常运作，孙不器都是睁一只眼闭一只眼。现在两人有了“牛李相争”的趋势，他马上出手敲打。

温破虏有着小商人的习性，不喜欢让利，如果一笔生意能赚100块，只赚了99块，就会觉得自己“赔”了一块钱，制定政策的时候，斤斤计较，充满了小家子气。

李峰这段时间进步很大，但太重哥们意气，不会平衡各方关系，分不清利益、友情，容易被外界牵着鼻子走，不能始终如一，暂时还难担当大任。

…………

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