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第148章 破茧成蝶（第1页）

第一百四十八章：破茧成蝶

新业务在推进过程中问题不断，叶萱感觉自己仿佛置身于一个永无止境的迷宫之中。刚刚解决了技术难题，市场推广方面又遭遇了强大的阻力。

“叶总，我们的广告投放效果不佳，消费者对新业务的认知度和接受度都很低。”市场推广经理一脸愁容地说道。

叶萱皱起眉头，“重新评估广告策略，找专业的营销团队来策划更有吸引力的方案。”

然而，更换营销团队需要时间和资金，而此时公司的资金已经十分紧张。

“叶总，财务那边说如果再增加投入，可能会影响公司的正常运营。”财务总监担忧地说道。

叶萱咬了咬牙，“想办法优化其他方面的开支，这个机会我们不能错过。”

就在叶萱为新业务的市场推广绞尽脑汁时，公司内部又出现了管理混乱的问题。由于新业务的开展，各个部门之间的协调变得更加复杂，职责不清导致工作效率低下。

“叶总，部门之间互相推诿，很多工作都无法按时完成。”一位中层管理人员抱怨道。

叶萱意识到必须重新梳理公司的组织架构和流程，“立即召开管理会议，明确各部门的职责和工作流程。”

在会议上，叶萱强调了团队合作的重要性，“大家要明白，我们是一个整体，只有齐心协力，公司才能发展。”

经过一番整顿，内部管理问题有所改善，但新业务在市场上依然面临着激烈的竞争。

“叶总，竞争对手推出了类似的业务，而且价格更有优势。”销售经理焦急地说道。

叶萱思考片刻，“我们要突出我们的特色和优势，提供更优质的服务。”

为了提升服务质量，叶萱亲自深入一线，了解客户的需求和反馈。

“叶总，客户反映我们的售后服务不够及时和周到。”客服人员说道。

叶萱立即决定加强售后服务团队的建设，“招聘更多的专业人员，建立快速响应机制。”

在叶萱的努力下，新业务逐渐有了起色，市场份额开始慢慢增长。但就在这时，公司的人力资源出现了危机。

“叶总，由于长期的高强度工作，很多员工身心疲惫，有不少人提出了辞职。”人力资源经理说道。

叶萱深知人才是公司的核心资产，“提高员工的福利待遇，组织团队建设活动，增强员工的归属感。”

但这些措施需要资金支持，而公司的财务状况依然不容乐观。

“叶总，这样下去，公司的资金链可能会再次断裂。”财务总监提醒道。

叶萱感到压力巨大，但她没有退缩，“寻找新的融资渠道，哪怕条件苛刻一些，也要先解决眼前的困境。”

经过一番努力，终于有一家投资机构表示对公司的新业务感兴趣，但要求获得较高的股权比例。

“叶总，这意味着我们会失去很多控制权。”高管们对此表示担忧。

叶萱陷入了两难的境地，一方面急需资金，另一方面又不想失去对公司的主导权。

经过深思熟虑，叶萱决定与投资机构进行谈判，“我们可以出让一部分股权，但必须保证公司的决策自主性。”

谈判过程异常艰难，投资机构步步紧逼，叶萱则坚守底线。

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