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第45章 周兵的请求（第1页）

周宇决定提高工人的待遇，每月工资提升至800块，在当时这已经算是相当优厚的薪资。这个消息一经传开，立刻在下田乡引发了轰动。工厂的工人们对周宇感激不尽，生产积极性也大幅提升。

随着酒厂逐渐走上正轨，工厂的氛围明显好了许多，工人们干劲十足，生产效率明显提高。周宇走在车间里，看到每个人脸上都洋溢着笑容，他心里也觉得踏实了不少。

周兵坐在周宇办公室的沙发上，眼神中透着几分为难与疲惫。他已经连续几天接到了不少电话，乡里有不少人希望能借着酒厂的扩张进来工作。酒厂如今的效益和声誉在整个下田乡，甚至是花城县都非常有名，尤其是周宇提高了工人的工资后，这个八百块的月薪在当时算是非常优渥，足以让不少人为之心动。面对这些压力，周兵不得不亲自来找周宇，希望能帮忙解决一些乡里人的就业问题。

“周宇啊，”周兵有些疲惫地叹了口气，身体微微前倾，双手搭在膝盖上，声音有些低沉，“你也知道，乡里人多，愿意干活的也不少，现在你这酒厂的效益好了，大家都希望能进来，毕竟这工资在现在可不算低了。我知道你也有你的难处，可是……这些人，要不你再考虑考虑？”

周宇早已看穿了周兵话中的意思。他清楚周兵并不是真的为了自己，而是为了给乡里人一个交代。周宇对酒厂的管理一向严格，尤其是在提升工资之后，他更不希望因为关系户的进入而破坏现有的工作秩序和工厂效率。然而，他也知道，在这种情况下，完全拒绝并不现实。周兵的面子，自己不能不给，尤其是在现在乡村经济状况不太理想的情况下，这个酒厂的作用不仅仅是商业盈利，还承担着一部分社会责任。

周宇沉默了片刻，眼神从桌面上移到周兵的脸上。他知道自己需要找到一个折中的办法，既能维护酒厂的制度和效率，又不至于让周兵和乡里失望。

“周叔，我明白您的意思，也明白乡里现在的压力。”周宇的声音沉稳但不失坚定，眼神里透出一丝冷静的思索。“我也不是不想多招些人，可您也知道，现在酒厂的规模有限，生产线的数量是固定的，人员太多反而会影响效率。您也是在领导岗位上这么多年，应该清楚，一个企业如果超出了它的承受范围，最后只会走向衰败。”

周兵点点头，表情略显尴尬，但他知道周宇说得有道理。作为书记，他当然理解管理的难度，尤其是一个企业如果人浮于事，会拖累整体的运作。但现在是特殊时期，乡里的压力又实在不小。

“我理解你的难处，”周兵叹了口气，语气带着几分恳切，“但乡里那些下岗的工人，尤其是一些老职工，真的是没地方去了。他们的年纪摆在那里，很多厂子也不愿意接收他们。你这里条件不错，又是乡里的大企业，大家都希望有个机会。其实你也不用担心，咱们可以把一些岗位分配给那些人，简单点的工作，他们还是能胜任的。”

周宇微微皱起眉头，心中暗自权衡着。他知道酒厂的扩展并非一朝一夕的事，增加人手是不可避免的，但如果仅仅为了乡里的关系户而让这些人进来，长远来看是个隐患。周宇不愿意让整个酒厂因为几个人而影响整个生产链条的运作。

“周叔，实话说，酒厂的管理，我一直都很看重。不是说不愿意给机会，而是我希望进来的每一个人都能为酒厂做出贡献，而不是因为关系进来占个位置。如果这样，那长远来看，酒厂的负担会越来越重，最终拖垮整个企业。”

他顿了顿，见周兵没有说话，继续说道：“当然，我也不是完全拒绝乡里的人。您看这样行不行？我准备在扩大规模的同时，开设一些新的岗位，专门解决一部分就业问题。只不过，所有进来的人必须经过培训和考核，能做事的我们欢迎，做不好事的，我们也会根据制度来处理，不管是谁都不能例外。”

周兵听后，脸上的神情略显复杂。他理解周宇的立场，也知道对方提出的方案是一个折中的办法。虽然他更希望能够直接解决问题，但这个方案已经是周宇做出的最大让步。

“你说的也对，确实不能让酒厂走偏了。这样吧，你们扩大规模之后，我来负责跟乡里协调，确保进来的人都是愿意干活的，至于不合适的，你也放心处理，我不会拦着你。”

周宇点头表示认可，内心也稍稍放下了一些担忧。这个方案既解决了乡里的就业问题，也保持了酒厂的正常运作，他觉得这是目前最稳妥的办法。

“那就这样定了，周叔，我相信您的判断，也希望乡里的人能珍惜这个机会。”周宇笑了笑，语气也变得缓和一些。

周兵长舒一口气，站起身来拍了拍周宇的肩膀，脸上浮现出轻松的笑容：“行，你小子有魄力，我信你。这事就这么办，我也回去跟乡里好好交代。”

周兵离开后，周宇独自坐在办公室，望着窗外的天空发呆。如何在商业运营和乡里复杂的人情关系之间找到平衡，这对他来说是一个全新的挑战。

他清楚，扩大规模虽然能够缓解乡里的就业压力，但同时也会带来更多潜在的管理问题。如果工人们因为关系进厂而无法严格遵守规定，久而久之，整个酒厂的生产效率将受到影响，甚至会影响酒的质量和品牌形象。

“我不能让酒厂成为乡里人随意进出的地方，”周宇心中暗自决心，“必须要建立一套严谨的管理机制，保证工人的素质。”

他决定立即开始制定一套严格的考核制度。新工人必须经过一段试用期，表现优异者可以转正，表现差的则直接淘汰。同时，酒厂将设立定期的绩效考核，所有工人都要参加，考核不达标者会有相应的惩罚和警告。

周宇还想到，可以设立一个奖惩机制，工人表现优异者不仅可以获得物质奖励，还可以在乡里表彰。这样既能够激励工人们努力工作，又能够维护乡里的和谐。

在思索的过程中，周宇的脑海里不断闪现出前世的那些经验教训。他前世见过太多企业因为管理不善而倒闭，关系户的渗透更是让企业失去竞争力，最后走向衰亡。他不想让自己的酒厂重蹈覆辙。

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