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第三十六章 学历（第2页）

对此李鑫颇为高兴，希望温大伟等人再接再厉，按照5号炉的节能技术，推广到整个车间，从而让漓东厂热处理车间的技术水平在上一个新台阶。

郑勇也表示，这类节能技术虽然解决了眼下热处理的车间的难题，但也要量力而行，切不可盲目操作。

对于两位专家组带头人的意见，温林代表漓东厂虚心接受，表示一定会谨慎对待，等充分评估后在酌情推广。

赵东则代表车间对专家组表述感谢，并表示今后的工作中会按照专家组的意见科学合理的进行规划和布局，争取经济效益和技术效益双丰收。

临走前李鑫再次表扬了温大伟、唐建明和柳成志这个三人技术小组，并建议车间和厂里给予一定的奖励。

对此温林和赵东自然是满口答应。

并在李鑫、郑勇一行人离开的第三天，温林和赵东就联合向出差归来的杜建国和方华汇报了专家组一行的具体情况。

对于李鑫这位老领导的建议，厂里还是很重视的，不但加快了热处理车间工业炉的节能技术研究和改造工作，对于相关人员的奖励也很快落实下来。

柳成志，从三级工提升为四级工，享受司炉班副班长待遇，并额外奖励150块人民币。

唐建明，正式由学徒工转为正式工，暂定为三级工，每月工资为36块5毛2分，并额外奖励150块人民币。

温大伟，从二级工升为四级工，享受司炉班副班长待遇，工资涨到41块8毛6分，并额外奖励300块人民币。

柳成志和唐建明自不必说，高兴的差点儿没疯掉，先不说各自150块的奖励在这个年代堪比天价，就是每个月涨的工资就足够两人笑得合不拢嘴了。

与这两位形成鲜明对比的却是温大伟，虽然级别、工资、和奖励一样不缺，但在全厂人眼里，这些落在其他人身上足以引来羡慕嫉妒恨的升职加薪，放在温大伟身上却成为全厂人口中的反面典型。

因为在有心人的传播下，温大伟被李鑫这位老领导收做学生，最后却因为学历问题又无奈放弃的事情已经在厂里传开了，一时间温大伟学历这个硬伤已然成为厂里诸多闲人茶余饭后的笑谈！

此话一出，在场的一众人有一个算一个全都是目瞪口呆。

要知道李鑫不单单是西南兵工局顾问委的重要成员，同样还兼任西南地区多所大学的教授、名誉教授和客座教授。

前些年还经常在大学里讲学和带学生，可近两年随着西南兵工局的改革开始深入，李鑫的工作重点也发生了转变，也就没有那么多时间讲学和带学生了。

再加上李鑫对学生的要求向来严苛，始终抱着宁缺毋滥的态度，合适的他就教教，没有满意的宁肯一个都不要。

是以，李鑫的学生始终是凤毛麟角，如此种种叠加在一起，李鑫在学术领域给人的印象便是生人勿进的高冷姿态。

特别是想做他的学生，不说高不可攀，但也是困难重重。

至于让李鑫本人认可，那就更不可能了，毕竟宁缺毋滥这四个字不是摆设。

然而令所有人万万没想到的是，对学生宁缺毋滥的李鑫居然看上了温大伟！

凭什么是温大伟？他一个返程知青，前段时间还把保卫科审讯室当成第二家的骄横厂子弟，凭什么就得到李鑫的青睐？

黄治国内心嘶吼。

没办法，黄治国是真的嫉妒了，哪怕温大伟解决了进口新型铝合金的热处理工艺，并以聚醚淬火剂提高了109鱼雷部件在热处理加工中的良品率，黄治国都没真的温大伟。

因为在黄治国眼里，那不过是些小打小闹的战术性胜利罢了，相较于漓东厂这种三线小自带天花板的战略困境而言，根本不值一提。

可是今天，在李鑫大声的宣布温大伟是他的学生那一刹那，黄治国那种羡慕与嫉妒刹那爆棚。

之所以会如此，很简单，李鑫的学生们个顶个都是精英中的精英，前途肉眼可见的无可限量。

这就意味着即便某一天漓东厂不行了，温大伟也有能力突破这一亩三分地儿，奔向更加广阔且前景更加绚烂的未来。

而他黄治国就没那么好运了，如果民用产品的改革遇到某些波折，他黄治国可没有条船求生的水平，除了跟着这条船一同沉沦，半点儿法子都没有。

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