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第十一章 员工守则（第1页）

陆庭非内心虽然波涛汹涌，表面却依然十分淡定。

他示意易可欣坐下。

易可欣觉得应该解释什么，最后还是啥也没有说。

她后退一步，坐到办公桌对面的沙发上。

“请问，这个辞退书，是谁给你的。”陆庭非冷静地问。

易可欣心里一愣，暗道：你这不是明知故问吗？这辞职书不是人力资源部主任给我，难道还有谁呢？！

但是，既然他问，那么自己就如实回答他呗。

“是人事主任戴姐给我的。”

易可欣强迫自己平复下心情，做深呼吸，不羞不恼的样子，我见犹怜。

陆庭非忽然从位子上站起，一脸的焦虑，眉头紧锁，他在自己的位子上走来走去，然后，一脸严肃地对易可欣说：“”我作为一个财务部的负责人，我们这个部门的人被辞退了，我却是最后一个知道，你觉得这样正常不？“

“啊？“易可欣没想到他会这样说。

怔了一下，她狐疑地问：“难道陆总不知道这件事？“

陆庭非也正纳闷，为什么自己部门的人被辞退了，自己这个做财务总监的却不知道。这也太不尊重人了吧。而且，她一个人力资源很了不起吗？可以随便动我的人吗？

陆庭非觉得这件事情很蹊跷，考虑到保密性质，以及部门担责，他走到易可欣的身边，悄悄地问：“公司里的人员去留问题，都是由人力资源部决定的吗？“

“那不是呢，一般部门的人员去留，都是由部门领导自己决定。“易可欣解释说。

“哦。”

一句话道破所有原委。

陆庭非作沉思状，即然部门的事情由部门的领导决定，那么人事主任这是越权了呀，我们部门的人，辞退之前也得同我打声招呼是不是？

虽然我是新来的，那又怎么样？我已经来了呀，既然我来了，就得按规矩办事，对不对？

怎么能够这样对待我？

就算我只是一个小小的财务总监，但也得按套路出牌不是？

……

这件事的处理结果，陆庭非确实很不满意，他认真地想了想后说：你出去吧，麻烦你帮我喊人力资源部的戴主任进来。

喊戴主任？喊她干什么？

“你不会是要跟她吵架吧？”易可欣担心地问，一脸的担心。

陆庭非见她这副模样，觉得太可爱了。

“戴主任很喜欢吵架吗？是不是她经常吵架？而且还是很厉害的那种？”陆庭非半是开玩笑半是认真地问。

易可欣忙低下头，讪讪着说：“那倒不是。只是，只是，我怕你们吵起来。”

“她不爱吵架，我也不爱加架，大家都是君子，怎么吵得起，你看看我，像爱吵架的人吗？”陆庭非说完，故意伸着脖了，拉起一张脸，盯着易可欣笑。

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