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想到这。

一千名军团长，有人神色凝重，也有人野心勃勃。

之前的会议上，众人已经商讨出一套完整的良性竞争机制。

在霍殷之前提出的竞争制度前提下。

每年年终，革命军将统计每个军团在本年内，每个月的排名名次。

如果有军团超过六个月，都排名在五百名之后。那军团长和该军团驻扎的城市市长，都要接受调查！

因为每个军团的士兵，都是在当地城市招募的。按照概率学来说，每个军团士兵的平均天赋不会差别很大。

而且就算有个别军团运气爆棚，招募到一个超级天才。那天才也很快就会被收编到尖刀小队，根本不可能留在军团内。

综上所述，从理论上来说，现在每个军团都是站在同一起跑线的。

那到时候，若是有的军团表现特别差劲，那其中肯定出现了问题！

是不是军团长的训练和管理方式不对？是不是市长无能，赚不到军费？

这必须要彻查清楚。

绝对不能让无能的人待在高位，耽误整个革命军的发展！

但若是调查之后，发现军团表现太差的原因，跟军团长或市长的能力无关。

那就要具体问题具体分析，看看是什么原因造成的，然后群策群力一起去改善。

比如，是不是该城市真的没有发展空间，市长真的赚不到钱？

如果是这样的话，那来年的中央政策调整，就要对该城市进行一些帮扶了。

而明年的中央资源分配，也会对这些资源弱势的军团进行一定的扶持。

并且，这资源分配方案也不是固定的。

每年都要根据去年的情况，进行动态细节调整。

确保每一次的资源分配，都能效率最大化，能够最大程度提升革命军的总体实力！

毕竟霍殷提出竞争机制的本意，是为了更好的良性发展，而不是为了让军团之间拉开差距，分出个三六九等。

这制度，对于普通士兵来说，绝对是重大利好消息。

因为只要他们按部就班地努力修炼训练、执行任务。

那就一定会得到应该属于他们的资源。

可这对于军团长和市长来说…那就是喜忧参半了。

喜的是，表现出色的军团长和市长，更容易被看见和认可。将来肯定能得到更多的机会和资源。

而忧的是…怕自己真的比不过其他同僚啊！

革命军建立将近两年时间，第一位军团长和第一位市长，也才上任不到一年。

这短短一年时间，岗位的调整和变动其实并不多。

至少市长和军团长上任之后，就没有被罢免过。

所以在这个制度提出来之前。

军团长和市长都没想过，自己有朝一日，很可能会因为能力不足而下岗！

这让他们心中的压力，一下子又沉重好许多倍。

而今天。

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