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第七十六章一份优秀的简历可以决定成败（第1页）

月光下，水门带着香奈乎归来。

这次跟草隐村背在背上不一样，是十分典型的公主抱。

可以感觉的到，香奈乎环在水门脖子上的手抱得十分紧乎。

“感谢云隐老铁的助攻，六六六！”夏目友人露出了狗头姨母笑······

······

考公，去研究部门！

相比于待在自家忍具屋继承家业，夏目友人现阶段，还是更倾向于去木叶的研究部门进修。

人要保持进步，就得不断学习。

家里留下的东西，他大部分都已经研究完毕，老爸现在也还干的动，所以家里的产业，夏目友人还是等上一辈人退休后再回去接手。

这边真正宝贵的知识，开放度不像前世那么高的，想要学习它们，就得有功劳，为木叶完成足够多的任务。

做出一个木叶忍者应有的贡献，当贡献度达到了，便可和木叶换取想要的忍术，甚至是禁术。

而夏目友人选择另一条路子——权限！

木叶的研究部门，方向上是很广的，做各种课题的都有。

要做课题肯定是要有相关的知识储备，遇到难题时，只要申请报告写的好，查阅相关的东西要容易许多。

想要加入木叶各个部门，都是要经过他们的考核。

研究部门也是如此。

先是进行笔试，考察的是人员的智力高低，毕竟也是个研究部门，对大脑的要求还是有的。

这点轻松过关，毫无难度。

下一项面试则是给了大家三天时间，大家自拟一个课题，并制定相应的研究方案。

到时候带着个人简历，加上方案，交由考官审核叙说想法。

想从这点脱颖而出，就必须提出点有创意的东西，以吸引考官注意力。

“飞行器研发方案？”

“有点意思！”

“不错，不错。”

“······”

面前的三位考官，看到了大标题，果然产生了浓厚的兴趣，毕竟有谁会不想体验一下从高空往下俯视的感觉呢？

另一个，这一课题确实有研究的意义，能实现飞行的忍术确实存在，但木叶村好像应该没人会。

如果能通过研发出的忍具，实现飞行忍术的效果，让忍者飞上天空，这就是件很有战略意义的事情。

制空权！

只要能够占据天空，带来的不仅是更开阔的视野，还有对地面忍者强力的压制，因为只要飞高点，能产生威胁的敌人就会很少了。

靠着这点，直接对敌人大本营进行奇袭也不是没机会！

“好苗子！”

最中间的地中海大叔感慨道，研究部门缺的就是有意义的研究方向。

“能提出这样的想法，确实是个人才。”左边的地中海大叔也点头赞同道。

在考官翻看材料的同时，夏目友人也在进行他的方案解说：“我将设想了几种飞行器的形态，以及研发思路，主要是翼式还有喷气式······”

飞行忍具夏目友人早就想做了。

考能力跟抽奖一样，不知道何时才能一发入魂，自主研究的话，这其中涉及到的东西还是很多的。

如果只靠他一个人，想要攻克项目里的全部难题，费心费力又费时间。

所以他今天正好把这份方案，当成进入研究部门的敲门砖，他有理由相信它引起大家都兴趣。

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