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姜阑说:“你我工作这么多年,在职场中见过真正的公正吗?”
施谨的无言代表了她的回答。
姜阑说:“alicia的提醒、大家的反馈以及我的建议,都只能作为参考。vivian,你是数字化创新和i团队的leader,无论你最终做出什么决定,我都尊重并支持。”
施谨点头,“谢谢。”她又说,“我还有个请求。”
姜阑猜得到她要讲什么,“你希望我不要告诉neal?”
人的事情,在陈其睿眼中始终高于业务的事情。零诺时尚已经出过许宗元的性骚扰丑闻,一向要将管理风险降到最低的陈其睿,不会接受下一个潜在丑闻的存在可能性。如果陈其睿知道这件事,恐怕不会再存在任何平等与公正的讨论。
姜阑提醒施谨:“你清楚隐瞒neal的风险是什么。”
施谨清楚。她提出这个要求,不光是置自己于风险之中,更是一并置姜阑于风险之中。
施谨约韦霖谈话,没去会议室,而是去了负一楼的公司食堂。非用餐时间,食堂里没什么人,只有卖饮品的档口开着。韦霖主动买了两杯咖啡,取了纸巾,找了空桌坐下。
韦霖问:“vivian,你是要和我谈360度评估反馈结果吗?”作为被评估对象,她也填了对自己的评估返还给了hr。
施谨曾经和高智商的上级共事过,现在和高智商的下级共事,她选择相同的坦率直言,“这次评估的背景你清楚吗?”
韦霖说:“按照我的职场经验,老板给下属做360度评估,如果不是要对下属委以重任,就是发现了下属的问题,需要收集多方反馈来验证。考虑到我还没过试用期,我推测我被评估的原因是后者,对吗?”
施谨说:“你的推测是对的。但我今天找你,并不是要谈这次评估的具体结果,而是想要谈一谈你对个人职业的长远目标和规划。”
韦霖说:“好。”
施谨看着年轻女孩很自然地喝了一口咖啡,“我们现在在负一楼。从这里到我的位子,要上七层;到阑总的位子,二十一层;到neal的位子,三十一层。你想要上多少层?”
坐在负一楼的食堂,韦霖稍稍昂起脖子,向天花板望了一眼,“我想要去最高的位子。”
说这话时,韦霖微微扬动嘴角。这笑意是独属于韦霖的自信和骄傲。施谨毫不意外这个回答,韦霖的回答正该如此。她说:“我也认为像你一样优秀的年轻女性将来应该去最高的位子。三十一层的路,要怎么走才会最快,你想不想听一听我的建议?”
韦霖点头。
施谨说:“你知道我的职业履历和背景,我并不拥有过人的才智和出众的学历,从小到大没跳过级,没得过第一名,也没读很厉害的大学,毕业后做了整整十年的老板行政助理,才转到业务职能岗位。我的业务经验不是最丰富的,但我有一项经验是很少有人能企及的:我见识过大量的不同国籍、性别、年龄、学历、社会经验、性格、管理风格和思维模式的领导者,从企业一把手、cxo、vp到中层管理人员,我在之前十年的行政助理生涯中见了很多,也共事了很多。”
韦霖听着。
施谨继续说:“这些领导者里有卓越的,有平庸的,有糟糕的。我以前会习惯性地观察和总结,到底是什么能够成就一位卓越的领导者,后来我发现因素有很多,每个人的职业路径不同,很难一概而论,但是——总有一个特质是他们所共有的。”
韦霖问:“是什么?”
施谨说:“一位卓越的领导者,并不体现在自己有能力做成一件事,而体现在有能力spire别人做成一件事。能够让人feelspired‘,是最核心的领导力。”
韦霖没说话。
面对高智商的成年人,有些话不必讲得很直白,而有些话要讲得格外直白。施谨说:“韦霖,你各方面的能力都非常优秀,只要你想做成一件事,那么你就能做成一件事。我毫不怀疑以你现在的工作方式,你会在很短的时间内坐到我的位子,但是你的晋升天花板也只能到我的位子。如果你想要去更高的、最高的位子,那么你必须学会如何spire别人做成一件事,而非仅仅是你自己做成一件事——尤其当面对比你更junior的同事时,你应该要让她们feelspired‘,而非feelthreatened’。做不到这一点,你就不可能成为卓越的领导者。”
韦霖没说话。
施谨继续说:“你除了智商高,情商也不低。你很擅长向上管理,在工作中想老板之未想,替我考虑了很多,解决了不少困难。你既然能够站在老板的角度去思考老板喜欢一个什么样的下属,那么你可以同样站在老板的角度,去思考老板需要一支什么样的团队。韦霖,我希望你的优秀可以帮我打造出一支更棒的团队,而不仅仅是一个更棒的下属。”
韦霖还是没说话。
施谨为这次评估反馈收尾:“这是我对你成长的要求和期望,更是零诺时尚这家公司的企业文化。如果你想留在这里,那么你需要尊重这里的文化。如果你不认同这里的文化,那么你可以选择更合适的去向,我会如实地为你做推荐和背调。”
韦霖终于开口:“vivian,我明白你的意思了。”
这个话题结束,施谨才拿起咖啡喝第一口,“你之前提议团队架构扁平化,我和hr商量过了,也和阑总汇报过了,在i高级经理到岗之后,你也会继续向我直接汇报。我会确保你有足够的exposure,也会见证你的每一步成长。”
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