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施谨说：“麻烦你举一些具体的例子，我会跟进调整，改正态度。”

还需要他特地找例子吗？眼前的两个还不足够明显？

许宗元说：“你拒绝加人头，理由是什么？认为这是我给你的特权？特权建立在我对你有工作之外的诉求？”

能开着办公室的门讲这种话，全公司也就一个许宗元做得出来。

施谨说：“那么我想了解一下，如果只论工作量，戴培敏和梅森的团队一样缺人，我的特殊性在哪里？唯一开出来的人头为什么要加给我？我经常被同事们认为我有来自neal的特权，我不希望让大家继续对我产生类似的印象。”

许宗元说：“你认为这是我的又一次双重标准吗？”又一次对应的上一次是哪一次，两人心知肚明，“在各职能团队都缺人的情况下，我作为部门负责人，按职能的战略重要性划分优先级，有问题吗？数字化创新这条职能在未来的重要性只会越来越高，我提前布局团队，有问题吗？”

施谨说：“好的，我了解了，这件事是我的格局不够大、思维太有局限性。我会配合你的规划，和hrbp的同事一起招人。”

许宗元再讲另一件：“部门团建是正常的工作社交，林评为了定一个所有同事都方便的时间，前后三次改期，但你一直不配合，理由是什么？就为了避免和我在工作以外的场合有任何交集？”

施谨问：“作为公司员工，我在确实有私人事情需要处理的情况下，是否有权利不参加团建这一类的活动？”

许宗元说：“你有权利。但我需要确认这是你的真实原因。”

施谨说：“这就是真实原因。如果你一定需要我参加，那么我只能麻烦林评再改一次期，希望你能够予以理解。”

许宗元颔首，“好。没问题。”

施谨不再讲话。

许宗元的目光停在她的脸上。一些话，他觉得说了反而过于刻意，但他必须得说：“我希望你降低对我的防御值，让我们回到正常的工作关系。假设今天是neal对你讲同样的两件事，你绝对不会是刚才那种反应，你认可吗？”

施谨看他，“你说的没错。假设今天是neal对我讲同样的两件事，我绝对不会是刚才那种反应。”

施谨回到座位，心累的程度几乎要突破情绪可控的上限。她瞧见桌上的果汁，伸手揪下贴在杯身上的便签条，看后，轻轻叹了一口气。年轻女孩的世界一向很简单，感情单纯，情绪单向，快乐与忧伤来去如风，再大的压力也能通过一顿美食或一场痛哭得以消除。

这一刻，三十三岁的施谨非常羡慕二十三岁的宋零诺。

将画着大大笑脸的便签条收进抽屉中，施谨打内线给周健，同他确认新加人头的职级和招聘预算，周健问她新的jd什么时候能提交，施谨说争取后天下班前，周健说行，并且提醒她在提交前别忘了让许宗元签批相关文件。

挂断电话，她揉了揉太阳穴。

周二中午，姜阑找施谨吃中饭。两人说约饭说了足足五个月，才找出一个时间坐下来好好吃顿饭。

施谨想吃公司附近的一家黄鱼面，姜阑便依她，两人一道步行过去。餐厅不大，两人面对面坐下，姜阑点单，施谨给桌上两只杯子倒入温水。

服务员上了两碟小菜。

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