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第25章 嘉奖（第1页）
在王嘉福看来，电瓶车和生产运输流水线只不过是小儿科的玩意儿，这东西顶多能算个实用技术发明，没什么科技含量。这次试水，他只想不再推煤，顺便提升自己在锅炉车间的地位，也没啥大不了的。
可是在副厂长周贵奎看来，这些东西足可以拿出去跟全国任何一家纺织厂相抗衡，同时也可以与国外发达国家的技术相媲美。周副厂长和厂领导班子决定利用这次机会，把千合纺织厂的名气往外打一打，提高工厂的知名度，把千合纺织厂包装成科技型企业，现代化企业。
周贵奎爱才、惜才，加上刘金东师傅和车间主任韩桐峰曾专程来谈嘉奖的事，更让周副厂长坚定了重奖王嘉福信心。
在厂领导班子会上，周贵奎的建议得到了一致认同，厂长冯新达、厂d委书籍汪德胜、厂d委副书籍、纪伟书籍方桂芝以及主管技术的副厂长蔡东来当场拍板决定，要广泛宣传这件事。
同时安排办公室、宣传部、工汇、团伟等各口，通过不同渠道向市伟宣传处、市zf新闻处、市zf市长办公室、纺织局、科技局、轻工局、劳动局、人事局、市总工汇、团市伟、和平省丝绸总公司上报科技成果汇报材料。
各部门在向上汇报材料时，突出在各级领导的关怀下，我厂重点扶持年轻职工创新生产，进行技术革新取得的重大成果。要附带这几天的《千合日报》、千合市广播电台以及《新花社》《仁民日报》、忠秧广播电台等媒体对这件事情的报道内容。一定要引起各级部门对我们厂的现代化生产运输流水线的高度重视。
对王嘉福的厂内奖励，领导班子也拿出了安排意见：
一、下达红头文件嘉奖令，对王嘉福进行一次性奖励，奖金500元。
二、报请纺织局领导，争取特批一个全民干部用工指标，奖励给王嘉福。
三、现期对王嘉福实施厂内“以工代干”政策，工程师副科级待遇，工资参照大学毕业生标准。
四、对王嘉福的母亲实行有功职工家属特殊照顾，从粗纱车间挡车工调至后勤工作。
五、厂办、工汇、团伟各部门，要紧跟形势，针对王嘉福科技创新工作成果，做好精神文明宣传工作和荣誉奖励。
厂领导拿出意见后不到一个小时，立竿见影。
厂办电话班工作人员就找上王嘉福的家，神速给王嘉福家里安装了内线电话，电话号码为265。
锅炉车间主任韩桐峰马上安排，在车间办公室腾出位置给王嘉福，迎接王嘉福入驻办公。
至此，锅炉车间办公室共有五名成员，车间主任韩桐峰、车间支步书籍赵冰心、车间工汇主习牛成立、技术员王嘉福、工资材料员王振友。
支步书籍赵冰心、工汇主习牛成立是两个悠达，不参与生产的事儿，他们只负责自己本摊子的事，与韩桐峰之间有隔阂，但多数是配合工作。
韩桐峰很高兴王嘉福进入办公室，现在锅炉车间正缺技术员，他得弄个懂技术的人管理技术，否则早晚会出事的。此前他曾多次向厂里申请，要求找一个正规大学毕业学热能工程专业的人来当锅炉技术员。
王嘉福在后世华夏纺织大学读硕士的时候，曾学过纺织锅炉的相关专业，他重新找来课本和相关锅炉技术的书籍，认真学习，不敢疏忽大意，毕竟锅炉有一定的危险性。
千合纺织厂自1958年建厂以来，曾经对三名工程技术人员进行过嘉奖，奖励的奖金都在一个月工资的标准，而这次对王嘉福的嘉奖却是空前的，一次性奖励了500元，相当于普通年轻工人一年的工薪水平。
随着厂里下发嘉奖令文件，全厂所有车间分别开会传达嘉奖令，鼓励职工技术创新，号召全厂职工向王嘉福学习，争做新长征突击手，为实现四个现代化，即工业现代化、农业现代化、国防现代化、科学技术现代化，做出自己的贡献。
这种破天荒的拔高式点对点的宣传方式，像海啸的潮水，迅速淹没的整个工厂。千合纺织厂1600余名职工，没有一个不知道这件事的，没有一个人不知道王嘉福这个高大上的名字的。这种重奖的机会，好比后世买2元彩票，中了500万元大奖一样。
王嘉福感到始料不及，内心难以平复。经历了后世的他，这次才切身体验到了国企体制的巨大威力，很容易在一天之内将一个人推上云顶，让他飘飘然……
刘金东师傅帮着忙前忙后，好像替自己儿子办喜事。
“小王，那天我问你还有什么要求没有，你什么也没提出来，我忽然想到了你妈，她体弱多病，不能总在车间一线干接线头的活，所以我就给周厂长打电话，提出要对功臣的母亲实行人道关怀，让功臣无后顾之忧继续为厂工作。”刘金东抽哒道。
“还有，我也提出这项生产运输流水线是整个锅炉车间全体职工的功劳，建议给锅炉车间包括临时工在内70名职工，每人发放3元奖金。不过这个周厂长没采纳，如果采纳了，你就在锅炉车间就牛了，大伙儿都得感谢你。”刘金东笑呵呵地抽哒道。
王嘉福真佩服刘金东的心机，更佩服他做事的才干。
王嘉福得到厂部的通知，看到这一条后感触最大，其他的对他来讲不那么重要，而母亲的身体和工作最重要。他立刻就想到了刘金东。
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