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第281章（第3页）

叶满枝没跟他们在会上争执，但她总觉得不给陈主任报奖太可惜了。

她径自琢磨了几天，然后专门往市人委的评奖委员会跑了一趟。

今年的评奖委员会刚开始正式工作，见到企业领导上门，评委会的副主任笑道：“企业的同志来的也太早了，你们这么快就将名单拟好了？”

“孙主任，名单还没拟好，但是评奖过程中出现了一个特殊情况，我想跟评委会反应一下。”

“哦，那你先说说。”

叶满枝组织了一下语言，笑着说：“我们厂有一位同志，自打市里开始评先进，她就被评为了先进个人，截止到去年，已经连续获得9年先进个人称号了，今年要是再得奖就是第十个先进个人称号。正好咱们市里的奖项也评了十年，孙主任，咱们今年的评奖能不能设立一个特别奖，发给全市连续十年获得先进称号的同志？比如给他们颁个‘光荣十年奖’之类的。”

第168章

滨江市的评优工作，是从一五计划之后开始的。

最初只评选劳动模范，后来为了激励大家投身社会主义建设，又增设了先进个人奖和先进集体奖。

今年正好是评先进的第十个年头。

孙副主任当过三次评委，遇到过一些比较个别的，“要奖”的企业领导。

但人家都是来要名额，或是推荐先进人选的。

像叶满枝这样，直接让他们增设一个新奖项的，她还是头一回遇见。

她怔愣过后，公事公办地说：“叶厂长，你提的意见我们评委会记下了，之后会认真讨论的。”

评奖这种事向来是上级单位公布评奖细则，下级单位按要求推荐人选。

叶满枝也知道自己管得有点宽了，但是机会就摆在面前，她总得试试吧？

今年不争取的话，明年就更难了。

逢五逢十搞些特别活动，设个特别奖项顺理成章。

但“光荣十一年”虽然也挺光荣，却像是为某人特设的奖项。

“孙主任，市里的评奖工作我们基层单位肯定全力支持。我今天冒昧登门，只是想反应一下基层出现的情况。咱们市里每年都要评出一千多名先进个人，我相信连续多年得奖的同志一定不在少数。”

孙主任不确定连续获得九次先进的工人有多少，但多次得奖的肯定大有人在。

见她点头，叶满枝继续说：“获奖能督促大家一直保持优秀，可是奖项名额有限，如果这个奖项总是颁给固定的几个人，其他人会觉得没奔头，争不过这几位优秀的同志，索性就不争了。不过，让常年得奖的同志发扬风格，将名额让给其他人，那对他们也很不公平……”

孙主任笑了笑说：“叶厂长，企业领导也要开辟新思路，如果某位同志连续九年获奖，说明这个同志非常优秀，可以考虑让其走上更重要的领导岗位。”

厂领导与工人的评奖体系不同。

如果在工人这边走到顶了，那就可以往干部那边努力。

叶满枝笑道：“我们厂的这位同志，今年刚被提拔为车间主任。”

2.27大火之后，罐头一车间的主任和副主任都被追责了。

陈桂兰是在大火之后提拔上来的新主任。

闻言，孙副主任若有所思地颔首。

这个叶厂长反应的情况是存在的，十周年也确实是个噱头，值得颁发特别奖项。

但是评委会不可能为某人量身定制一个奖项，他们得先确认一下，市里有多少能拿到“光荣十年”奖项的同志。

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