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第236章（第3页）

罗厅长问：“叶满枝同志是你的秘书吧？”

“对，”夏竹筠笑道，“我这次也算是举贤不避亲了。小叶是省大工业经济系的高材生，毕业分配到咱们工业厅的时候，被我点名要去了化轻工业处，我对她的情况还是比较了解的。”

李副厅长说：“我记得叶满枝这个女同志还不到三十岁，之前也没在领导岗位上任职过，这么快就将其提拔到第一食品厂副厂长的位置上，是不是太草率了？小叶工作表现是不错，但我不建议揠苗助长。”

孙处长不想掺和两位领导的交锋，但他作为人事处长，在有关年轻干部的问题上，还是要解释一二的。

“咱们厅里有九名青年后备干部，其中包括咱们都知道的，罗厅的秘书蒋峰同志，也包括叶满枝同志。叶满枝同志曾是滨江市正阳区委育苗储备的青年女干部，”

尽管人年轻，但她与同期分配来的大学生不同，提拔副科已经好几年了。

夏竹筠接着他的话说：“叶满枝同志曾是正阳区某街道的副主任，大学期间兼任过省大系办机械厂的副厂长，基层工作经验是很丰富的。第一食品厂刚经历过一场伤痛，广大职工和家属的情绪需要安抚，领导班子里也需要一位能尽快上手参与工作的副厂长。要说专业对口，叶满枝比赵桂林更对口，她在化轻工业处时，一直是分管食品工业的。”

工业厅里的副科级干部一抓一大把，连正科级的都不在少数。

如果只看职级和任职年限的话，厅里有很多人都能去食品厂当副厂长。

但是，食品厂的副厂长是实职正科，要参与工厂的经营管理。

厅机关里，除了重工业处和化轻工业处设有科室，有几个科长，其他处室的干部都是非实职正科和副科，很多人缺少基层工作经验和管理经验。

与其他人相比，叶满枝的年龄是她的短板，可丰富的基层经验却是她的优势。

大家沉默寻思她推荐的人选时，夏竹筠将目光投向孙处长。

“我记得第一食品厂的领导班子里似乎是没有女同志的吧？”

“总工程师是女同志。”孙处长说。

夏竹筠点点头，“也就是说，一正四副，五个厂长里并没有女同志。咱们这个会议室里，只有我一位女同志，这番话由我来说还是比较合适的。女同志在工作中有自身优势，情感细腻，亲和力、共情能力都比较强，某些工作由女同志出面，会有事半功倍的效果。食品厂女职工的占比不算少，我觉得厅党委可以考虑给第一食品厂的班子里安排一位女干部。”

很多工厂的领导班子几乎全是男同志，尤其是重工单位，女同志大多在工会、妇联、共青团等部门任职。

她春节前去几个基层单位慰问，与厂领导班子合影时，很多时候画面里只有她一个女的。

在个人条件差不多，时机也成熟的时候，她还是希望有更多女同志能走上领导岗位的。

李副厅长放下茶杯，摇头说：“在任用年轻干部这件事上，我觉得还是要谨慎。叶满枝同志是个好苗子，但还欠缺一些处理复杂问题的经验，可以在厅机关里再沉淀沉淀，多积累一些经验后再加担子。”

夏竹筠不以为然道：“第一食品厂发生火灾那天，叶满枝同志是第一个给我打电话通报情况，也是咱们厅里第一个赶到事发现场的同志。当时第一食品厂的领导都不在现场，叶满枝在处理紧急事件时沉着冷静，及时阻止食品厂职工冲进火场抢险，避免了二次爆炸带来的伤害。她不是食品厂的干部，做出这项决定时，其实承担了巨大风险。”

“这样行事果决，敢于承担责任的干部，别说在青年干部里，就是在老资历的干部中也不常见。要我说，青年后备干部的培养方式肯定要有些不同，孙处长刚才就提到了，蒋峰也是后备干部之一。像蒋峰和叶满枝这样敢于承担责任的青年干部，厅里应该考虑给他们更多的锻炼机会。”

蒋峰33岁，已经给罗厅当了五年秘书，正科的任职年限也满了三年。

罗厅近两年内未必有机会调动，如果再让蒋峰给他当两年秘书，从蒋峰的个人发展来看，其实有些耽搁了。

蒋峰只比赵桂林晚一年分配来工业厅，这会儿赵桂林正酝酿着升实职副处呢。

而且厅里要根据国家经委的要求，试办托拉斯企业，这个试点非常关键。

为了能及时了解到试点的真实情况，罗厅必然要放一个自己信得过的人，去省制糖工业公司守着。

而有谁能比跟了他五年的蒋峰更值得信任呢？

制糖工业公司是正处级单位，蒋峰不能当总经理，但是当个副经理还是有可能的。

孙处长往自己的笔记本上瞄了一眼，心里暗暗佩服夏竹筠会把握时机。

这次人事调整，他与罗厅交流过很多次，尽管罗厅没明说，但他如果不能及时领会贯彻领导意图，这个人事处长的位置是坐不稳的。

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