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第2556章榴榴的求救声（第2页）

公司用一层楼的半边改造成了食堂，早中晚餐都有，员工用餐虽然是要刷卡用餐的，但是公司每个月会补贴一笔钱，大大降低了大家的用餐成本。

食堂里有三个高管餐厅，张叹过去时，王文明就站在门外等他，笑着说：“大家都在呢。”

张叹推门进去，刚才一起开会的人都在里面用餐，此外还有几个没有参会的高管。原本这个时间点大家应该已经用过餐了，但是今天神奇地大家都推迟了，都等到了这个点才到餐厅里。

一顿饭吃了半个多小时，一边吃饭一边和众人闲聊，当张叹离开回到办公室时，刚准备午睡一会儿，就有人敲门来了。

是编剧吴振胜。

“张总，您有时间吗？耽误您几分钟。”吴振胜说道。

张叹刚起身准备去后面的卧室里，见到他来，便转到办公室靠窗的沙发处，说道：“没关系，有事过来坐吧。”

吴振胜就在他对面的沙发上坐下了，笑着说：“我也是吃完饭在楼底下散步回来，刚好看到您办公室的门开着，就过来看看，没有别的要紧事，就是想向您汇报一下《绣春刀》的编剧工作……”

张叹有点诧异，但是不动声色地说了句：“今天公司确定了《绣春刀》要在今年的春节档上映，所以拍摄进度一定要保障。”

吴振胜识趣地接过话题，汇报起了剧组的工作。

张叹听的很仔细，他确实有段时间没去《绣春刀》的剧组了，对那里的情况不是很了解，今天借机多了解一点。

但是吴振胜汇报的很言简意赅，知道老板这个时候是要休息了，留给他的时间不多，所以没有长篇累牍地讲述。

只是汇报完了之后，吴振胜补充了一句：“前几天吴总询问我关于公司编剧的管理问题，我刚好有点想法，就和他说了，公司现在实行的项目制很实用，当时公司初创，起到了很大的作用，但是随着公司规模的壮大，有必要进行一些调整优化，我平时一有空也会想这些问题，所以就一并跟吴总讲了，不知道对不对。”

张叹笑道：“吴总今天跟我说想要在公司设立编剧部的事情，我听了觉得很有必要，他们会制定方案，如果征求大家的意见，不要藏拙，多提提意见，公司管理靠大家。”

他已经知道吴振胜此行来的目的了，这是看上了编剧部的领导岗位。

张叹还没仔细想过部长的人选问题，不过吴振胜确实是个不错的人选，他当编剧很早就能独当一面，带头参与过《莫娣》《东北警察故事》《绣春刀》这些作品，经验丰富，几位项目的导演和制片人对他的评价也颇高。

“如今公司的发展越来越好，蒸蒸日上，规模也大了，尽管公司一直坚持精兵强将的用人原则，严格控制人员，但是现在的正式在编人员也有200多号人，其中编剧就有20多号人。”

小红马影视公司一直非常重视编剧，所以公司的编剧队伍强大。

吴泽兵接着说：“事实证明，重视编剧是正确的，现如今整个行业都看到了我们对编剧的重视，再结合我们取得的成绩，很多公司也都开始重视了起来，编剧在行业的地位越来越高了。我前阵子参加一个行业论坛，好几个业内的资深编剧找到我，感谢小红马影视对编剧的重视，这才扭转了以前看轻编剧的不良风气，他们都想要来拜访您……”

小红马影视公司之所以重视编剧，全因为老板张叹就是从编剧出身。

张叹说道：“行业风气不是一时就能扭转的，根本的还是要整个编剧行业的水平提升，我们只是起了一个带头示范，让大家看到重视编剧的好处，编剧能给一个影视项目带来的巨大作用。”

吴泽兵深以为然：“是啊，我也是这个意思，但万事开头难，我们这样做了，并且做的很好，行业内都看在眼里，自然会跟风，会效仿。老板，我觉得公司很有必要成立编剧部，实行统一管理。”

现在小红马影视的编剧实行的是项目制，某几个编剧负责一个项目，直接向导演负责，编剧们是分散的，没有统一的部门。

但是现在编剧多了，这样的项目制就会显得太过松散，当没有项目时，编剧们不知道要做什么。

张叹只是一想便同意了。“可以啊，你们定方案。”

吴泽兵笑道：“那行，我们先制定一个方案。既然成立了部门，自然要确定部门长，老板您有建议吗？”

张叹也笑道：“你们先内部酝酿。”

吴泽兵知道话说到这里就应该结束了，所以说了句“那我们先定方案和候选人，到时候再向您汇报”，然后就走了。

办公室里一下子安静了下来，但是下一秒王文明就走了进来，站在门口往里一点的位置说道：“老板，公司食堂准备了午饭，时间不早了，先去吃吧。”

张叹正拿着手机在看，闻言说了声好，“我给小白打个电话就去。”

王文明轻轻带上房门，就到食堂去了。