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第五百八十八章 经营理念（第1页）

“如假包换。卡莉，我知道你在想什么，就像我所见到的大部分美国人一样，依旧认为大陆封闭落后。当然，跟美国相比，大陆确实落后，但一切都在向好的方向发展，否则我也不会出现在这里，跟你面对面地喝着咖啡。”

“抱歉，我只是有点好奇，并没有任何歧视的意思。”

傅松不置可否，道：”有机会你可以亲自去大陆走一走，看一看，相信你会改变你的固有观点的。“

卡莉点点头道：“我想我会的。”

傅松并不关心卡莉的真实想法，她歧视也好，不歧视也好，他都觉得无所谓。

他现在已经没那么强的道德洁癖了，因为他无法掌控每一个人的想法，更无法强迫别人改变自己的价值观，既然如此，那就各取所需好了。

所以，傅松只是微微一笑，岔开话题道：“好了，言归正传，初小姐给你的资料你应该都看完了吧？”

“看完了。”卡莉回答得很简洁。

“既然看完了，想必你对将要从事的工作有所了解，对于这份工作，你有什么想法？”

卡莉轻轻摇头道：“傅先生，恕我直言，您在美国的投资布局比较分散，产业之间关联性不强，我并不认为将所有的产业整合到一个集团公司旗下是个好主意。”

傅松端起咖啡喝了一口，问道：“卡莉，你参加过无数次考试，每次考试之前，难道你都会让出题人按照你的想法来出题吗？“

卡莉呼吸一滞，苦笑道：”傅先生，我明白你的意思，好吧，既然您是老板，那肯定需要遵从您的意志，但我依然保留我的意见。“

傅松笑了笑道：”我对你的职业素养很佩服。正如你刚才说的那样，我的产业整合难度比较大，所以我才需要一位能力出众，具有责任心的职业经理人。”

卡莉换了一个坐姿，双手叠放在桌上，正色道：“傅先生，资源的整合首先需要一家控股母公司，无论从您的身份来看，还是从您的财务安全来看，这家控股公司最好设计成离岸公司架构。”

”考虑到您拥有许多截然不同的产业，我推荐采用伯克希尔·哈撒韦公司的管理模式……。“

伯克希尔·哈撒韦公司，也就是巴菲特的公司，巴菲特能被那么多人追捧，在公司的管理上自然有其独到之处。

而且傅松觉得卡莉总结得相当准确，这种跨度相当大、资源过于分散的产业集合体，确实跟伯克希尔·哈撒韦公司比较像，既然有成功的例子，照抄学习倒是条捷径。

这场算不上面试的面试，持续了不到一个小时。

“斯内德夫人，我对你的印象相当深刻，但我还需要再考虑一下，有任何结果我都会让初小姐打电话通知你的。”

“好的，傅先生，感谢您给我这个机会。”卡莉心里颇为懊恼，她对自己刚才的表现很不满意，特别讲了一大堆销售方面的东西。

直到讲完后她才意识到，她这次应聘的是一家公司的ceo，而非销售经理。

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