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第1348章（第1页）

关键是，司佑在你公司里有那么多追更读者呢。

我要是成功怂恿司佑解约，导致那些读者没有更新可看，我岂不是会被追着骂？

小绒毛：「不过司佑好厉害呀，写了那么那么多，竟然一直不腻吗？」

负司：

「有些生物确实会有无穷无尽的创作欲。」

「哪怕有时候瘫成烂泥样嚷嚷说自己『被榨干了，一滴都挤不出来了』，但实际上最多坚持连续一个月不创作。」

「之后如果继续禁止他捣鼓新作品，他还要捶胸顿足『我必须得输出点东西，不然要憋死了』。」

「以前有情绪能量类公司专门收集创作者的能量。」

「就是把创作者创作的作品养成情绪场，然后抽取这些情绪场的能量。」

「或者出租那些情绪场，给其他情绪能量公司当任务场，换取能量。」

小绒毛：「为什么也垮了？」

负司：

「因为能稳定丶长期产出优秀作品的创作者可遇而不可求。」

「那个公司的运营细节没有错误，一直很谨慎，没有胡乱作死。」

「员工的平均产能极高，口碑也很好。」

「它纯粹死于长时间招不够维持存活底线能量的员工。」

「也可以说是，死于招工门槛太高。这是基础运营方向没选对。」

小绒毛：「直接招生前就作品无数的创作者不行吗？听说人类有不少大佬一大把年纪了依然创作欲旺盛。」

负司：

「可以。但不够。」

「这么说吧，那个公司如果没垮，尤海汇是它必然会抢到手的员工。」

「但如果想撑起一个能量公司，至少需要一百个尤海汇。」

「如果换成司佑，就起码需要数千个。」

「千百年内，你觉得出现一百个尤海汇丶数千个司佑的机率有多大呢？」

「完成小规模的创作不难，但要完成能构建世界的创作，不仅需要天分丶努力，还需要运气。」

「就是充满了不确定性。」

「而且，出现的那些天才，在死的瞬间被能量公司抓住灵魂，且同意签约能量公司，这机率又有多大呢？」

「另外，养那种天才，与养你们这些普通素质的生物，难度也不一样。」

「对他们需要仔细呵护，给予良好的创作环境。」

「对你们，随便一扔，能活就活，死了就换。」

「对公司来说，养你们这种可替换性高的员工容错率高多了。」

小绒毛：「傲慢。」

负司：「不，高维度对待低维度生物，是不需要『傲慢』这种情绪的。我对你们是漠不关心。」

小绒毛：「你就吹叭。靠我们产能才可以生存的家伙，还高维度？」

负司：「就高。」

小绒毛：「呼。」

小绒毛的第五十八场名为：活该被骂。

背景介绍：你相信吗，有些位置是无论怎么做丶由谁做，都要挨骂的。

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