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第25部分(第2页)

对于万向集团现任总裁鲁伟鼎,鲁冠球是这样评价自己的儿子的:“从1992年开始做副总裁,1994年开始做总裁,这些年来,企业都在不断持续发展,证明这个人选对了。企业经营好坏,一个人有没有能力,半年就可以看出来了。因为各种经营数据、指标都摆在那里。”

3。实干最重要(2)

鲁冠球:我的目的和出发点是想把事业做好,这个事业做好了对大家都有利。既然要把事情做好,为什么不选择自己放心的人呢?

鲁伟鼎自幼就非常聪慧,但是,他却不爱在学校读书,在高中时,鲁伟鼎就离开了学校。为了培养他,鲁冠球把儿子送到了新加坡学习企业管理。从新加坡回来后,鲁冠球每天上班都带着鲁伟鼎,手把手地教他如何经营,如何处理各种企业问题。刚开始,年轻的鲁伟鼎必然会出现一些错误,鲁冠球就给他把关,帮助他一起寻找问题。现在,在父亲的言传身教下,年轻的鲁伟鼎已经成长为一个成熟的管理者。对此,鲁伟鼎说:“父辈创造了过去,经历着现在,还将继续走下去;而我们这一代是踩着他们打下的基础,沿着他们开辟的大道前进,理应走得更好、更远。”

人才的实干固然重要,但是,品德也不可或缺。

鲁冠球说:“企业兴旺的秘诀在于用人,一个企业如果聚集了一些有德有才之人,就是这个企业最宝贵的资产;如果容纳了一些有才无德之人,那是企业的最大负债,它会后患无穷。”南存辉一针见血地指出:“有才有德是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是毒品!”

根据人才的不同,鲁冠球是这样使用的:有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪聘请;有德无才者,委以小用,可教育培训,促其发展;无德无才者,自食其力;无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷。

可见,只有运用德才兼备的实干型人才,企业才会兴旺起来。

4。用人之长,容人之短

浙商商道:金无足赤,人无完人。宽容待人,收获更多。

浙商自白:要学会用你的老师——每个比我强的人都是老师;要学会用在某个领域比自己强的人——这些人往往就是专家。企业家经营的过程,其实就是一个不断找老师的过程;复星能够快速发展到今天,也就是老师找得多、找得准。

——郭广昌金无足赤,人无完人,对待人才要辩证地看待。如果你能够宽容待人,收获必将更多。

有一位人际关系专家在如何建立良好的人际关系时,对他的学员说了这样一个例子。他说,无论多么漂亮的女孩,只要美容师以500倍的放大镜去看她的脸蛋,看到的都是坑坑洼洼、凹凸不平,令人大失所望。但是,如果我们拿望远镜看远处的青山绿水时,入眼的一定是如画的风景、迷人的山色,令人心旷神怡。

由此可见,看待他人时,一定要学会看到他人的优点,不要抓住他人的缺点。用人之道,一定要用人之长,避人之短,这样才可以充分发挥人才的优势,促进企业的发展。

《淮南子道应训》中有记载:楚将子发非常喜欢结交有一技之长的人,并把他们招揽到麾下。

当时有一个其貌不扬,号称“神偷”的人,子发对此人也是非常尊敬,待为上宾。

有一次,齐国进犯楚国,子发率军迎敌。由于齐军强大,三次交战,楚军三次败北。正当子发一筹莫展的时候,那位其貌不扬的“神偷”主动请战。

当天夜里,在夜幕的掩护下,“神偷”将齐军主帅的睡帐偷了回来。

第二天,子发派使者将睡帐送还给齐军主帅,并对他说:“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐,特地赶来奉还。”

那天晚上,“神偷”又将齐军主帅的枕头偷来,然后又于次日由子发派人送还。

第三天晚上,“神偷”又齐军主帅头上的发簪子偷来,次日,子发照样派人送还。

齐军士兵听说此事,甚为恐惧,主帅惊骇地对手下们说:“如果再不撤退,恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是,齐军不战而退。

一个企业需要的人才是多种多样的,同时,每个人也只能够在某一方面或某几个方面比较出色,不可能在各个方面都非常出色,因此,精明的企业领导人应该容人之短,用人之长,只要把合适的人才放在合适的位置上,同样可以发挥出人意料的效果。

尺有所短,寸有所长,每一个人才都有自己的优点和缺点,对于企业领导人来说,不要紧盯着人才的短处,而要善于利用人才的长处。同时,更要有大度的心态,善于容人之短。

据《宋史》记载,有一天,宋太宗在北陪园与两个重臣一起喝酒。三人边喝边聊,非常尽兴。两位大臣喝醉了,竟然在宋太宗面前相互比起功劳来。后来,他们竟然争论起来,完全忘记了宋太宗的存在。

旁边的侍卫觉得不像话,便奏请宋太宗,要将这两人抓起来送吏部治罪。但是,宋太宗却摇了摇头。他吩咐撤了酒宴,并派人把两位大臣送回了家。

第二天,两人酒醒后,想起昨天发生的事情,惶恐万分,连忙进宫请罪。

但是,宋太宗却对他们说:“昨天我也喝醉了,记不起这件事了。”宋太宗看似轻描淡写,实际上这正表明了他的宽容。

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