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第三十三章 食材出问题（第2页）

有好几次我看见了那才根本就不新鲜，我劝过他们但是没用。

后来有一次主厨的手机落在休息室，我正好看见他手机屏幕亮了，我一瞥是一条信息，上面写着：钱已到位。

备注是x，我也不知道是谁，就多留了个心眼，后来发现那个x就是对面餐厅的老板。”

“你调查了多久？”

“差不多有三个月了。”

“有证据吗？”

“我有他们俩见面的照片，还有一次对话录音。”

“带了吗？”

“带了，在这。”青年把u盘交给薛少宇。

照片在投影幕上一张张闪动，最后是一段录音。

里面有说话的杂音还有酒杯碰撞的声音，应该是在吃饭时候的谈话。

大致内容也就是关于食材问题的一些事情。

赵仁涛还是害怕事情一旦败露要怎么办。

对方自然就是威逼利诱，然后安抚好赵仁涛的情绪。

“大家既然都已经听到了，什么想法？”

“总裁，这件事我有责任，作为人事部的经理，我没有及时了解到员工的品行，是我的问题。”

“这件事上你确实有问题。”

“我愿意接受惩罚。”

“我觉得赵仁涛必须得离开诗远，这样的人不配留在这儿。”

“对，这样的人不配留在我们诗远…”

“好，大家安静一下。”

所有人安静下来齐齐朝白映南看着。

“薛秘书。”

薛少宇得到指令拿出一个文件袋。

“大家看一下，这是赵仁涛最近的银行转账记录。”薛少宇把ppt放出来，上面是一个图表。

“这是我们在赵仁涛经常去的一家赌场，查到的欠帐记录。”

“天呐，真是没想到啊……”

“知人知面不知心呐……”

“这些证据以及刚才那位厨师提供的材料我们都会转交给警察，赵仁涛先生的犯罪行为以及一系列的犯罪证据，会有警察来取证。

我们诗远自然不会姑息包庇一个背叛者。

那么现在关于赵仁涛员工的去留问题，根据《劳动合同法》，将解除诗远酒店与赵仁涛员工之间的劳务关系，即日生效。”

“人事部。”

“好的，我知道了。”人事部经理表示明白。

“我再次声明一下，对于我们集团下面不论任何一个酒店还是我们的奶粉品牌，我们柏石集团最注重的就是品质和诚信。

尤其是在我们做餐饮的这一行，只要你身上有一个污点，对于消费者的心理来说，就会将你拉入黑名单，所以我们不仅要对酒店负责，对公司负责，更要对消费者负责。

人事部以后招人的时候一定要注意这件事情，我们不是说招了有能力的人，不去看他品德品行如何，看他毕业于哪所名校，师从哪个名师，更重要的是德。

柏石集团从创立到现在，一直靠的就是诚信和品质来留住消费者，我希望各位不要砸了柏石集团的招牌。”

“明白。”

“这件事情就到这里，散会，人事部留一下。”

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