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第三十八章 串门（第1页）

于是穆承泽就邀请花灯老板去博远集团任职，给了花灯老板总经理的职位。

花灯老板，也就是冷仁宇听到穆承泽提到博远集团时眼中闪过了一丝愤恨不甘和苦闷还有悔恨。虽然冷仁宇反应过来后很快恢复了自己惯有的表情，可是他那一瞬间的表情变化仍旧被穆承泽清清楚楚的捕捉到了！

穆承泽刚要开口询问发生过什么事，就听到冷仁宇拒绝的话，只听冷仁宇长出一口气后感慨万千的说道：“不了，我以前的社会地位也很高，可是有什么用？不知不觉中就树立了数不清的敌人，最后还连累了父母妻儿跟着我遭殃！所以你提起的去博远集团当总经理这件事情还是算了吧！谢谢你能看得起我！”

穆承泽听到冷仁宇拒绝招聘的这些话，也没有表现出任何的不满，而是帮冷仁宇收拾起了摊位上的东西。

趁着冷仁宇不注意的时候，穆承泽挥手示意阿南打电话通知申浩林，让他派人来把花灯等物品带回别墅，顺便让申浩林查一查眼前这个花灯老板的身份。

穆承泽和冷仁宇收拾完东西以后，就直接打开车门坐到了冷仁宇所开货车的副驾驶位置。

冷仁宇看着这个一开始对着他笑了一下就造成了周围一群人集体流鼻血事件的穆承泽；后来和他谈话时就恢复了面无表情的穆承泽；没经过自己同意和邀请就擅自坐上车的不速之客穆承泽，表示无语。

穆承泽说道：“你带着我到处转转吧，我对你一见如故了！你可不可以再给我多讲一讲制定不同的规则的不同的方式？我今天看到那些认识的不认识的人都遵守了你的规则，没有打架闹事的，更没有故意找茬搞破坏的。你能给我讲一讲制定大家都遵守的规则之间的诀窍吗？”

冷仁宇看到穆承泽面无表情的说完这些话，心里不由得感觉这个孩子真有意思，看表情完全看不出来他是在询问问题，而是会认为他在审问、在咄咄逼人！

冷仁宇也没有在乎穆承泽的态度，只是认真的回答了穆承泽提出的这些问题。

冷仁宇一边发动车子一边说道：“劳动合同相关的法律法规首先要熟悉才能在法律允许的范围内制定不同的规则，如：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听取意见”。劳动合同法的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。新法的上述变化，要求用人单位按照新法关于规章制度制定程序的规定，对自己的规章制度进行一次清理，以使规章制度符合法律的规定，并能在用工管理中有效发挥应有的作用。如果用人单位员工人数较多或者员工工作地点较为分散或员工人员流动较大，且尚未成立工会或者职工代表大会的，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕在操作上有一定的难度，效率会较为低下，应考虑成立工会或者职工代表大会。另外，在实践中如何界定和把握“直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项”也是迫切需要解决的问题等等等等！算了，现在是下班时间，先去找地方吃饭吧！不介意的话，我带你去我们家吃饭吧！粗茶淡饭不要嫌弃哦！”

穆承泽回到：“不嫌弃，我还想从你这里取取经呢！你对这些法律知识倒是了解的挺透彻啊！”

冷仁宇没有搭话，只是从车里的后视镜里看了看穆承泽说这些恭维话的表情，然后冷仁宇真的被穆承泽打败了。因为穆承泽仍旧是面无表情的说完这些话的，就像拿着事先准备好的演讲稿照本宣科，连标点符号和抑扬顿措都是机械的表达出来的！穆承泽此时像机器人一样，让人从他的脸上看不出一丝情绪！

冷仁宇很好奇什么样的家庭才能教育出这样的孩子？因为穆承泽看起来就好像从来没有感受过家庭的温暖，不懂人与人之间应该怎样的交流！

于是穆承泽就邀请花灯老板去博远集团任职，给了花灯老板总经理的职位。

花灯老板，也就是冷仁宇听到穆承泽提到博远集团时眼中闪过了一丝愤恨不甘和苦闷还有悔恨。虽然冷仁宇反应过来后很快恢复了自己惯有的表情，可是他那一瞬间的表情变化仍旧被穆承泽清清楚楚的捕捉到了！

穆承泽刚要开口询问发生过什么事，就听到冷仁宇拒绝的话，只听冷仁宇长出一口气后感慨万千的说道：“不了，我以前的社会地位也很高，可是有什么用？不知不觉中就树立了数不清的敌人，最后还连累了父母妻儿跟着我遭殃！所以你提起的去博远集团当总经理这件事情还是算了吧！谢谢你能看得起我！”

穆承泽听到冷仁宇拒绝招聘的这些话，也没有表现出任何的不满，而是帮冷仁宇收拾起了摊位上的东西。

趁着冷仁宇不注意的时候，穆承泽挥手示意阿南打电话通知申浩林，让他派人来把花灯等物品带回别墅，顺便让申浩林查一查眼前这个花灯老板的身份。

穆承泽和冷仁宇收拾完东西以后，就直接打开车门坐到了冷仁宇所开货车的副驾驶位置。

冷仁宇看着这个一开始对着他笑了一下就造成了周围一群人集体流鼻血事件的穆承泽；后来和他谈话时就恢复了面无表情的穆承泽；没经过自己同意和邀请就擅自坐上车的不速之客穆承泽，表示无语。

穆承泽说道：“你带着我到处转转吧，我对你一见如故了！你可不可以再给我多讲一讲制定不同的规则的不同的方式？我今天看到那些认识的不认识的人都遵守了你的规则，没有打架闹事的，更没有故意找茬搞破坏的。你能给我讲一讲制定大家都遵守的规则之间的诀窍吗？”

冷仁宇看到穆承泽面无表情的说完这些话，心里不由得感觉这个孩子真有意思，看表情完全看不出来他是在询问问题，而是会认为他在审问、在咄咄逼人！

冷仁宇也没有在乎穆承泽的态度，只是认真的回答了穆承泽提出的这些问题。

冷仁宇一边发动车子一边说道：“劳动合同相关的法律法规首先要熟悉才能在法律允许的范围内制定不同的规则，如：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听取意见”。劳动合同法的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。新法的上述变化，要求用人单位按照新法关于规章制度制定程序的规定，对自己的规章制度进行一次清理，以使规章制度符合法律的规定，并能在用工管理中有效发挥应有的作用。如果用人单位员工人数较多或者员工工作地点较为分散或员工人员流动较大，且尚未成立工会或者职工代表大会的，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕在操作上有一定的难度，效率会较为低下，应考虑成立工会或者职工代表大会。另外，在实践中如何界定和把握“直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项”也是迫切需要解决的问题等等等等！算了，现在是下班时间，先去找地方吃饭吧！不介意的话，我带你去我们家吃饭吧！粗茶淡饭不要嫌弃哦！”

穆承泽回到：“不嫌弃，我还想从你这里取取经呢！你对这些法律知识倒是了解的挺透彻啊！”

冷仁宇没有搭话，只是从车里的后视镜里看了看穆承泽说这些恭维话的表情，然后冷仁宇真的被穆承泽打败了。因为穆承泽仍旧是面无表情的说完这些话的，就像拿着事先准备好的演讲稿照本宣科，连标点符号和抑扬顿措都是机械的表达出来的！穆承泽此时像机器人一样，让人从他的脸上看不出一丝情绪！

冷仁宇很好奇什么样的家庭才能教育出这样的孩子？因为穆承泽看起来就好像从来没有感受过家庭的温暖，不懂人与人之间应该怎样的交流！

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