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第六十一章 坏事了（第1页）

领导说了很多，当然了，也不能让领导一个人唱独角戏，这玩意得互动。领导讲完，茶素老二就笑着让张凡也谈谈看法和想法

在座的心里都清楚，张凡的想法很简单，要反悔吃干抹净不认账！但规矩就是规矩，私底下可以胡闹撒泼不认账，甚至电话里面怼的主管卫生领导生活不能自理，这都可以，可在这种有领导参与，严肃的会议中，就不能撒泼了。

欧阳给张凡支招了，这里这种级别的会议，正儿八经茶素有发言权的只有张凡和任丽，其他人领导不点名，只有听的份，不管你是院士还是老同志，该有的纪律一点不能少。

张凡点了点头，人虽然不多，但还是拿过话筒，没有迟疑，直接开口，“领导上任伊始，就从百忙之中赶到茶素医院视察我们能感受到领导的殷切期盼。从领导的重要讲话中，我们也能体会到艰巨的责任要求。

在这里我向各位领导汇报一下茶素医院的情况优势这里简单说一下，茶素医院目前在职一位院士常驻两位院士，高峰期可以突破各位数的院士。听着好像人数很多，好像已经追上了首都魔都等一下大医院的规模。

其实不然首先我们目前面对的问题就是怎么让常驻的院士入职，让高峰期的院士留下来，这里没有什么特殊的办法，只有一个需要科研项目，需要高等级的科研项目。

谈到这里，我们的优势就消失殆尽了。首先医院没有几个良好的院内循环，虽然有了国际医科大，但前三批毕业生根本无法达到这种要求，等有用的学生毕业还需要五到六年，能达到院内高等级科研工作者的内循环，最少还要十年。

而中间科研力量，我们可以说几乎是断层的院士进医院都是带着本科生开始从头来的，而我们中间层的科研工作者，几乎无法从以前的医生群体中大量选择，这里有历史原因，也有环境和其他的因素。

现在，我们茶素医院面临的是两条路，两条天差地别的路一安心等待等待结核团体甲流团体，皮肤移植团体彻底完成相关试验后就地解散。茶素医院当初怎么样，以后也怎么样

二想办法留下少部分顶级科学家留下大部分中间层的科研工作者，三，加大加重基础教育的投入。

所以，为了达到走上第二条康庄大道，医院班子经过慎重而科学的讨论后，现借此机会向领导们汇报一下我们不太成熟的想法。

首先依托目前的团队，形成次生级科研团队，在重点科研结束后我们可以无缝连接，让顶级专家及中间层的科研工作者，无法也不愿离去。

第二，地域没有优势，我们就用收入来填补，我们计划成立一个百亿计划，将茶素未来十年甚至二十年的院外收入集中起来，打造出一条护城河，让其他单位或者集体无法低成本的造成我们的人才流失。

第三，明确科研奖励”

一条一条的，张凡一边说，其实一边也观察着新来的领导，要是以前，老头早皱着眉头和张凡磨牙了。

为什么，就是因为老头手里也没几个大子，可现在不太一样了，不知道是领导城府深，还是口袋里有货，一点都没有异常，静静的听着张凡的汇报，不时的亲自做着记录。

茶素老二听着张凡的汇报，一脸的狐疑，“这個货不会是又想着要他的补助吧！”

鸟市主管卫生的领导越听越生气不过看自家新来的领导没有一丝丝的不满，他也压了压火气“领导估计被气到极致都没表情了！”

其实这种医院如果说放在首都，或者放在魔都，甚至放在散装省，或者放在大农村的确是个好想法。

总不能一直跟着国外学，总不能一直跟着国外的脚步走吧。得有自己的能拉出来打的队伍，这玩意不光是军事，其实在其他领域也一样，特别是在这种最古老还无法被淘汰的职业中，更要有自己的体系。

三大古老职业，巫、医、法，巫被淘汰了，现在就医和法了。

特别是医疗，按照现在华国的规模其实医疗发展的相对来说，还是明显不够的。

打开世界前百强的医药企业，打开世界前百强的医院，瞅瞅就知道了，医疗必须有自己的队伍。

这玩意早些年学毛子，后来学丸子，这几年学金毛，的确基础医学发展的很快，从解放前人均寿命不到四十岁到现在已经追评金毛的人均寿命，这里面医疗绝对有很大的作用。

当顶级医疗还是不够的，可边疆说这个话，就有点略微自己不知道自己多长多粗了。

医疗这玩意不管是普通的，还是顶级的都是花钱如流水的行业，现在张凡想要打造一个顶级医院，甚至可以说超顶级医院，心是够大，可钱呢。

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