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季夏则找来黎桃，要求她和团队开始接触本土品牌客户。

黎桃说：“这不是我们的强项。”xvent最大的竞争优势是凭借对中国市场的深厚理解与充足资源为外资品牌提供服务，这个优势在本土品牌客户眼里根本不够看，“而且local公司做事情的风格和方法，不是我们所熟悉的。”大民企的新供应商采购决策路径错综复杂，各种隐性利益输送是常态，中小民企的职业化程度普遍不高，和乙方合作时十分欠缺对“常识”的尊重。

季夏说：“你不应该是一个畏惧挑战的人。”

老板批评当头，黎桃没有改变态度，“alicia，公司在过去一年增加了好几条新业务线，海外办公室才开没多久，我不认为现在继续扩展本土客户业务是明智的决定。”

季夏看了黎桃数秒。

然后她起身去倒热水，背对着黎桃，“我之前没同意你和eric提出的公司内部合伙人制度，打击了你的工作积极性？你什么时候变得这么不成熟？”

黎桃不否认相关性，“我确实有情绪。”

季夏坐回桌前，喝了两口水，“你讲。”

黎桃说：“我想成为公司股东，你不同意，我能够理解你的出发点。但是我不满意你把所有的新业务线都给eric负责的决定。”

季夏说：“他在数字化创新领域更有经验。”

黎桃说：“eric来公司，最初负责为品牌客户提供数字化转型战略咨询与实施，这和他过往经验直接相关，我同意。后来你成立x-digital，在原数字业务基础上并入了全案数字传播、社媒种草和电商直播，这对eric来说是不熟悉的领域，但你顺理成章地让他负责。今年你成立x-b，web3对每个人而言都是需要一边学习一边探索的全新领域，而你还是让eric做了负责人。你甚至都没有问过我，我是否想要这些新机会。”

论资历，黎桃在行业和公司的时间比许宗元久得多。论私交，黎桃跟了季夏十年，是季夏心腹中的心腹。

季夏问：“你认为我对你不fair？”

黎桃说：“换任何人在我的位子，都不会觉得fair。”

两人作为上下级共事多年，黎桃第一次如此赤裸直白地向季夏反馈个人职业上的不满。她手里握着公司七成的生意，养着许宗元的新业务和团队，有充足的底气。

季夏说：“我听到了。你目前的诉求是什么？”

黎桃说：“我希望你把x-b给我。此外，我希望调整公司业务线架构，把x-pr和x-event合并为x-s，然后将x-digital的数字传播、社媒种草和电商直播业务重新划分给x-s。”

如果大家都做不了公司股东，黎桃就要让许宗元回到最初的地方，安于一隅，而不是和她二分天下。

季夏说：“你了解我。已定的决策，我从不更改。”

黎桃的确了解季夏，与此前提议合伙人制度被驳斥一样，眼下被季夏拒绝也在黎桃的预期之中。她点头，“ok，我知道了。”

黎桃走后，季夏看看时间，收拾东西离开公司。司机送她去见孙璐，两人约了吃中饭。在路上，季夏抽空给李欣打了个电话，询问陈其睿第一天复工的情况。

虽然没耐心，但仍然不放心。

季夏一边听李欣讲，一边自嘲人都是矛盾的，概无例外。语言、感受、行为永远达不成一致，能认识到并直面这一点的人才是真正的成熟个体。

李欣和季夏沟通的能力比王晔强了不是一丁半点，季夏想，这不愧是以前被施谨带过的人，季夏又想，但还是比施谨差了点，施谨不会等到季夏打电话来问时才汇报。

孙璐在餐厅等季夏，看上去心情颇佳。

季夏知道a品牌近期的生意一路下滑，att手上的另外两个品牌表现也不怎么样，这诚然与近期bci事件对外资品牌的整体影响脱不开关系，但也有赖于孙璐无条件地“信任”她所收到的零诺时尚内部资料。

讲起生意，孙璐还是那句话：“你别让我知道你在做什么，或者nealchen在做什么。你也别让我发现你把我当枪使。”

为了个人利益，孙璐可以装糊涂，只要季夏能做到让孙璐继续装糊涂，两人的“友谊”就坚不可摧。

孙璐又问起季夏的本命年过得怎么样，“你年前去白云观拜太岁了吗？”

季夏说：“疫情期间，法会都是线上做。”微信公众号登记，线上付款，道观提供法会当天的直播观看链接，结束后所有东西直接发快递到府，无缝的数字体验一步到位。

她本不信这些，但2021甫一开年陈其睿就被确诊癌症，让从不迷信的季夏怀疑这是她本命年要过的坎。

吃完饭回公司，季夏路过黎桃的座位。黎桃没在，她桌上摆着一座金属奖杯，某知名亚太地区市场营销调研机构颁发的2020年度“女性领导变革奖”，获奖人及公司名写着：aliciajixvent。

之前黎桃收到这座奖杯后问季夏想摆哪里，季夏说哪里都不摆。季夏要的不是“女性领导变革奖”，季夏要的是“领导变革奖”。后来黎桃按照季夏的指示，写了一封邮件给该机构，指出这个奖项的设置有窄化女性竞争通道的弊端。这座“实至名归”的奖杯也随之被收进公司的小仓里。

但它现在却重新出现在了黎桃的桌面上。

有时候，人的直觉是最讲不清的东西。

季夏叫来徐晓丹，让徐晓丹把黎桃近三个月的差旅记录和报销申请记录打出来，再叫人事调黎桃的出勤记录给她看。

因工作性质，xvent对员工不设打卡考勤制度，黎桃则更不需要早请示晚汇报，但她过去三个月的出勤却异常得无法让季夏单纯用见客户、见供应商、处理现场工作等借口来为她解释。

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