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和梅森吃完这顿饭，施谨抽空上楼，找了周健一趟。她问周健：“i的人招得这么慢吗？”

周健说：“我们有流程。”

施谨说：“再复杂的流程，能慢到这个地步？”

之前抢梅森的人，施谨毫不手软，现在跑来关心，不免略显虚情假意。虽然两人之间没有深仇大恨，但毕竟是个实实在在的过节，施谨就算想帮忙，也得梅森买账才行。更何况i目前情况特殊，周健无法给出施谨满意的答案，“这……要不你找我老板投诉吧？”

施谨却笑了，“你又不是在帮我招人，我投诉你干什么。”

再隔天，姜阑叫施谨到她办公室。和数字化创新的工作汇报无关，姜阑把一份方案推到施谨眼前，叫她过目。

是品牌中心为宋零诺量身制定的未来三十六个月的包装和推广计划。

施谨不漏一页地看完。

零诺时尚虽然还没有收购任何机构，但品牌中心为了宋零诺直接外签了一家的定制化服务，今后将有一只小size的专业团队做宋零诺的账号运营支持与商务洽谈，宋零诺会拥有自己的摄影摄像、后期剪辑、2d3d设计、脚本编辑以及商务助理。

姜阑履行了她对施谨的承诺，“如果你认为没有问题，那么品牌中心接下来会找宋零诺商谈和公司签署账号协议的事情。”

施谨对这份方案没有问题，“好。”

姜阑说，“你是否要和宋零诺提前打声招呼？”

施谨把方案推回去，“这是宋零诺自己的事情，应该由她自己做出选择。”

姜阑笑了笑，“ok。”没有施谨对宋零诺进行“指导”，以宋零诺的性格和过往经验，这场谈判只会更加容易。

事情讲完，姜阑示意施谨可以走了。

施谨却问：“我可以再占用你一些时间吗？大概一刻钟。”

姜阑先确认后面的会议时间，然后点头。

施谨把电脑接上姜阑桌上的显示屏，给她看一份演示文稿。这是一张全新的部门组织架构图，与目前的部门现状出入很大。

姜阑扫视屏幕，表情没变，“第一，我没有要动战略与数字化中心的组织架构。第二，就算我要动，也不需要你来做规划。第三，在你做的这份-chart里，为什么没有梅森？”

施谨回答：“梅森已经要离开公司了，对吗？”

姜阑问：“谁告诉你的？hrbp？”

施谨说：“i的工作量很大，但梅森下面一直没补人，而且年初大家都很忙，只有梅森一个人不忙。”

陈其睿休长病假，姜阑和其他高管一样，在此期间的首要职责是“维稳”。但姜阑是姜阑，她的野心和兴趣虽然不在中台部门，但不代表她能容忍忽视自己部门需求的hrbp和消极怠工的梅森。除了梅森要走，不会有第二个答案。

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