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宋零诺摸摸信纸，抿起嘴角。她不是什么都不懂的小孩子，当然明白这是新老板对她的鼓励。她很好奇，难道施谨会像这样每天都给她写一封短信吗？

过去二十三年，宋零诺从没体验过具有如此仪式感的关爱。

转岗第四天下午，宋零诺跟随施谨去开重点项目会议。能够这么快就接触到实际业务，宋零诺实实在在地感受到了施谨对她学习能力的认可。

会议的另一方是fiercetech的团队。在会议室，施谨先向宋零诺介绍坐在对面桌尾的一个男人：“这位是彭甬聪，彭总。”介绍完，她又补充，“站在我们的角度，fiercetech不是一家供应商，而是零诺时尚非常重要的数字化合作伙伴。”

这话听上去是讲给宋零诺的，但宋零诺明白这绝不仅仅是讲给她听的。她同彭甬聪问好，交换名片，然后继续一一认识彭甬聪团队里的其他人。

对宋零诺来说，彭甬聪并不是陌生人。过去两周，彭甬聪一直在和叶叶沟通为特殊障碍人群做求职小程序的事情，宋零诺几乎每天都能在微信群里看到彭甬聪发的文字消息。这是一个话不多但很专业的前辈。

今天，宋零诺终于见到彭甬聪真人，他和她想象中的却完全不一样。以前，宋零诺认为一家科技类公司的高管应该都会长成那样，现在，宋零诺才知道自己的认知有多狭隘，原来一家科技类公司的高管居然还可以长成这样。

会议时长不短，除了讨论目前几个内部系统项目之外，施谨还准备了一个新项目的brief。该项目是计划于明年盛大开业的“无畏wuwei”全新概念旗舰店，这家店将作为零诺时尚数字零售的标杆级项目，全面融合线下零售与数字社交体验，为n-z客群打造卓尔不凡的“数字化的沉浸式零售购物体验”。

该店选址上海，占地三层，总面积超过两千平米，除了商品零售区域外，还设街头艺术与创意空间，并且会推出首家“ww”餐厅作为多元化的店内社交空间。

在数字化创新体验方面，施谨在会议中提出一些概念性想法，譬如ar虚拟试穿，单品灵感及街头文化的“scantolearn”，门店专属社交小程序（顾客可通过完成各种社交平台的分享任务后获得品牌虚拟社交货币，虚拟货币可用于在餐厅消费或解锁艺术空间的不同作品），数字背景迷你影棚，数字大屏外立面（顾客试衣后可在影棚内完成拍摄，授权品牌将“数字大片”同步展示于门店外立面），等等。

施谨要求fiercetech在评估上述想法的可行性与实施周期外，一起脑暴还有什么契合这家店的调性与项目目标的创新玩法。

这家概念店本身就已经是一个跨部门的巨型项目，在内涉及多个业务部门，包括空间设计、品牌创意、渠道拓展、零售运营与管理、视觉陈列、品牌中心、商品中心、电商、数字业务分析、数字化创新。每个部门都有其对应的外部供应商或合作伙伴，加在一起有二十多个不同的内外部专业团队。

施谨做了一张完整清晰的图例，投到大屏幕上，展示给彭甬聪和他的团队看，方便他们在接brief的一开始就能够对该项目有一个全貌了解。

全程，宋零诺都在认认真真地听，认认真真地做笔记。

施谨的图例做得堪称完美，简洁、清晰，各团队的职责与项目分工及关联一目了然。她向会议桌对面问：“有什么问题吗？”

彭甬聪答：“暂时没有。”

施谨放下投影遥控，转身走回座位。

有那么一瞬间，宋零诺看见男人的目光扫过施谨的侧脸，那目光好像有一丁点的不同。但下一秒，宋零诺就确认了那是自己的错觉。男人应该只是重新看了一眼施谨身后的大屏幕。

开完会，宋零诺协助整理会议桌。

施谨坐着等她，端起杯子喝了几口水。

彭甬聪起身，从包里掏出两份信封样的东西，贴着会议桌面滑给施谨，“这是我们公司四季度给客户们准备的小礼物。”

两份大闸蟹礼券，每份价值两千六百八十八元。看来宋零诺享有了和施谨同等的待遇。