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1911 有舍才能有得（第2页）

一旦发生这样的情况，那有时候就要和物流扯皮了。

这也是非常让人头疼的方面。

所以在打算建这个全亚洲最大的室内商业综合体之前，肖锋就考虑怎么经营了。

毕竟现在国内网购平台这么强大，而你还想做实体商业。

除了城市的管理者，和厂商们会表示欢迎之外。

其他的消费者，对你的商场买不买单，这可不好说。

所以在商超开业之前，肖锋就派人去了豫南的p东来进行了考察。

以前他也是在网上听人说起过这家商场。

说他们家经营的如何如何好，怎么怎么受消费者的欢迎。

当时他也觉得，如果店这么经营那不受欢迎都难。

可那只是在外面看着，可如果你想真正把商场经营好了，那可绝不是简单学人家怎么干那么简单。

你就比如万家的亿达，人家难道不知道这p东来，经营的成功吗？

以他们家的实力，在全国上千家的分店，他们如果全面学习p东来会如何？

那还不得把其他竞争对手，全部打死？

而且如果他们家能学了人家p东来一半的本事，前两年的时候就不会出现资金链方面的危机了。

想想看人家p东来，每周都休息一天，可就是这样，人家还能日进斗金。

在银行账户里，有数亿的现金趴着，这说明人家的现金流非常健康。

如果亿达能学了人家一半的本事，那也不用被银行追着屁股要债了。

可他们家也不是不想学，而是如同万公子说的那样，真的学不来啊！

你想想人家p东来是怎么做到极致的服务的？

没别的原因，就是要让员工打心眼里，把商场当成自己的企业在经营。

可到底如何才能这样的激发员工的主观能动性？

这可不是很简单的多发点工资，还有给员工放假那么简单。

而是人家的老板有着大智慧，知道该怎么取舍。

人家老板，敢说把每年利润的百分之九十五，全部分给员工，然后自己只留百分之五。

这得是什么魄力？

百分之九十五都分给员工啊！

就是说一年赚一百万，就拿九十五万分给员工。

而且这分钱还是非常有技巧的，一半分给管理层，一半分给普通员工。

这样一来，从老板手下的管理层，到下面的员工，每个人的利益都得到了最大化的满足。

这样一来，每个人都会打心眼里把这商场当成自家的产业。

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