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1850 市场争夺白热化（第3页）

说白了就是在小艾的基础上，进行一些魔改，来彰显突出自家公司的性格。

这样一来，就需要大量的人工智能方面的人才。

虽然这样的人才，现在市面上也有。

可惜很多人都是java出身的，或者是学传统c语言出身的软件工程师。

而小艾，那完全是基于星火科技推出的ai语言推出的软件程序。

这样一来，两者对接就有些困难。

虽然那些工程师，也能对付用，但效率就真的太慢了。

所以很多公司都在高薪招聘软件开发方面的工程师，可惜人才实在太少了。

可越是这样，这些大公司就越是要在人才市场上拼刺刀。

因为所有人都知道，这时候就是拼手速，谁要是起步慢了，那将来绝对就会被甩下。

而这次如果被甩下了，那今后肯定就站不起来了。

甚至很多公司，还专门到滨城理工大学报了成人班。

让大学的教授们，给他们的工程师团队进行远程授课，来培训工程师们，了解他们基于碳纳米管芯片开发出来的ai语言。

虽然时间短，费用高，但总比招不到人好吧！

虽然他们也知道，这样的短期培训，效果如何，谁也不能保证。

但问题是，现在市面上，真的没有那种系统学习过这种ai语言的，四年制本科毕业生啊！

就算有最快的一批，那也得四年之后才能有啊！

所以大家就只能一边拼命拉着滨城大学的老师来给自己的工程师做培训。

线上的，或者给买机票包吃住，让老师有空就到他们公司去讲课的。

另外一手，就是在市面上抢人！

高薪抢人，别说年薪二百万，三百万都愿意给。

反正现在这样的人很少，自己挖一个，别的公司就少一个，自己快一步，别人就慢一步。

一来一回就领先两步，将来保不齐能赢两次……

所以市场上对于基于碳纳米管芯片软硬件开发的人才渴求，已经是到了如饥似渴的地步。

这样的情况一经展现，你说那些学生家长怎么想？

那还不赶紧让自己家的小孩，能选滨城理工的就都选这所大学！

分高又如何？

分不高那才不行，分不够高，那岂不是所有人都能进来。

什么阿猫阿狗都来了，将来我家娃，就业时那还能有高薪了？

所以分数高，这才对嘛！

什么，对本地学生的分数，比其他地区要求低了四十分，这尼玛不公平……

可没办法啊，人家大学以前没名气的时候，可是主要就靠本地财政养着呢。

适当给本地学生一些倾斜，这自然也是可以理解的……

你再看看京城，和魔都，那么多的知名大学，哪个对本地学生不是照顾有加的。

毕竟每年出了上面拨款之外，人家毕竟还要从本地拿到大把教育经费补贴的。

这样的话，自然是要回馈社会的…

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