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2021 未雨绸缪（第2页）

这也是为什么现在很多年轻人，宁可到街头送外卖，开滴滴，也不愿意进工厂的主要原因。

而现在，肖锋办的这个技术学院，就是为了解决这个问题的。

当然他也知道，全国现在十几亿的人口，而适龄的年轻人就有两个多亿、。

想要把这两亿多年轻人全都培养成合格的技工，那不太可能。

就算能培养成功，可国内也没有那么多的工作岗位。

所以他只能是尽自己所能，培养出最多的合格技术工人。

这些技术工人，不但要适应现代的全新升级的工业体系，还要适应未来新开发出来的工业体系。

而且他这次建立这个技校，给国家和社会培养技术工人只是目的之一。

更加重要的是，他在摸索一个全新的技术工人培养体系。

可以说，自从建国之后，我们就没有这样一个合格的产业工人培养体系。

而德国和日本为啥能够迅速成功，成为全世界的工业强国。

其实靠的就是人家专业的技术工人培养体系。

而这里面就有两点最关键，一个就是通畅的上升渠道。

你要让产业工人有盼头，让他们能看到明确的晋升体系。

让他们知道，自己该朝那个方向走。

不是那种，让工人进了车间，就一眼能望到头，一眼就能看到退休的生活。

这会让工人们感到绝望。

这么讲，并不是说，让工人们成长到一定水平，就提拔成小组长，班长，然后进办公室。

而是说，给工人们重新制定一个评级体系。

比如进场的普通技工，到中级，再到高级，然后等到大师级，就可以带徒弟。

每一级别工资都不一样，到带徒弟又不一样，而且没带出一个合格的徒弟都会得到相应的奖励。

当然藏着掖着自己的技术，培养不出合格的徒弟，自然就是要降级。

这些都要和工人的薪资奖金挂钩，当然工人如果有上进心。

也可以在任何时候都重返大学进行深造，都有机会可以通过考试来完成。

而且工人的工资绝对不能比做办公室的低，即便是在工厂里，主要管理岗位，也必须是从工人提拔上来的。

决不能是工商管理的大学生，或者关系户直接空降。

另外这些管理港的工资和奖金，也绝对不能比高级技工，或者大师级技工高太多。

这样才能形成一个合格的晋升体系。

而且还能形成一个合理的分配机制

这样的体系一旦建成，那么就会在工人群体之间，形成一个良性的循环。

德国和日本就是搭建了这样一个完善的工人培训和晋升的体系，才会有那么多的人愿意当技术工人。

因为当技术工人，在他们的国度，赚得不比坐办公室的少，晋升也有保障。

而且社会地位也不低，能够得到社会的认可，所以很多年轻人就愿意做这个。

最关键这对他们而言是一门可以做一辈子的行当！

当然想要做到这一点，那可任重而道远。

现在肖锋要做的，可不光是建立这么来一个职业技术学院这么简单。

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