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“等等，你们看这最后一段是什么意思？”

邮件里最后一段，是一个详细的表格。

里面提到了分段数据化管理，还有一个百分比的营收。

一开始，大家没有注意这个表格。因为一提到加班加点，所有人都炸了。

表格本来就是比较难懂的东西。现在办公室的人围绕在一块，指着这个表格在那讨论。

“好像是一种新型算法，把我们的工资跟股权按比率挂钩了。”

“不是吧，我们又没有签过协议，又不是股东？”

“所以说是一种新的工资计算方式，按照这么算的话……每个人涨薪百分之二十？？”

““所有部门职工适用，包括后勤保安保洁”……意思就是，连保安和保洁都要涨薪百分之二十？？我去！！！”

大家就看到白枝这次回来，要建第三卫生间，就连这个决策一开始很多人都没看明白呢，直到那天那个外商来了，才知道，是为了帮大周总拿下整个医疗器械的合作。

大到那么宏观的战略，小到给一个清洁工涨薪……

是要涨啊！以后每层楼厕所都要多一间，算一算，清洁工的工作量也增加了，这百分之二十涨得是落在实处的！

这下，刚才还吐槽白枝的人，一个个不敢说话了。

工作这么多年，还没有见过哪个资本家这样全员涨薪的。

你说她不是资本家吧，她也的确是拿钱买你时间多干活了。妥妥的资本家行为。

你说她是资本家吧——这么个发钱法，全国也就独一份儿了！

给礼物纵然惊喜，但是给钱呢？

大家都是普通人，礼物衣服能不能穿上另说，给钱总没人拒绝吧？没人会讨厌钱啊！

这下每个吐槽过白枝的人都哑口无言。

而这份邮件确实也是今天一大早就发到每个人邮件里的。比顾灵发礼物还要早许多！

说明，白枝并不是为了跟顾灵比较才想出这个决策。

她是实打实地在为公司考虑，也在为每个人考虑！

都以为嫁入豪门以后，资本家的太太多少会向资本家靠近。但是今天亲眼见识了才知道，原来在周淙也和白枝之间，潜移默化的正向影响一直都是双向的。

白枝一直还是那个会为普罗大众发声、务实的姑娘。

……

很快，白枝的这份给全体员工的邮件，顾灵也看到了。

本来，按照顾灵的职级，也不能算是白枝的直系下属。

可是顾灵的助理收到了这份邮件，很快就转给了顾灵。

顾灵简单看了一眼，没什么情绪。

中午休息的时候顾灵去食堂吃午饭。

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