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华裳集团现有员工竟然超过了一千人。

这人数跟公司规模不成比例，秦怀玉管理的时候，就没有想过人员过剩的问题？

段稚满脸疑惑，“叶总，您是觉得这些资料有问题吗？这是我们数据库的，连接户籍网的，我可以保证资料准确性。”

虽然是总裁秘书，但其实段稚是中立的性格，她只想自己所在的公司健康发展，所以给叶苒苒的资料没有问题。

“段稚，公司这一千多人，每天都在？”叶苒苒抬头问。

我的笑话没那么好看

段稚有些意外，完全没想到叶苒苒会继续问人员，她没有隐瞒地说：“记录在册的员工是一千零九十人，其实正常来上班的只有四百不到。”

闻言，叶苒苒眉头微蹙，“其他六百多人呢？”

段稚顿了顿，神色复杂地看着叶苒苒，“这些我不知道该不该说。”

“你是华裳的秘书，不是某个人的秘书，公司有问题必须汇报。”叶苒苒神色严肃道。

她不是秦怀玉，不会用她的那一套管理公司。

段稚闻言，眸子里几不可察地闪过了一道光，随后才说：“其余的六百多人，有六分之一是先前秦总的亲戚

在公司挂职，混一份工资的，还有其他合作商的关系户，以及管理层的裙带关系。”

叶苒苒蹙着眉头，不得不说，这个消息当真是有些让人震惊。

实际员工四百不到，剩下的六百多人全部是关系户，白白从华裳集团支出一部分工资。

怪不得侯成华给她看财务报表的时候，说华裳集团的浪费情况非常的严重。

六百多人，就算每个月一千块钱工资，那也是有至少六十万白白付出去。

更何况人员工资也不可能是一千

华裳果然是千疮百孔。

“三天内给我一份混工资人员的名单”叶苒苒看着段稚。

段稚点点头，试探性地问：“您是打算裁员？”

叶苒苒没有隐瞒，“对，不在公司打卡上班，近年来又没有任何贡献，这些人必须开除。”

“好的，我会在三天内整理出来。”段稚唇上漾着一抹笑意，没错，这才是一个理性的总裁应该有的样子。

说完了裁员的问题，段稚又拿了一份资料，递给叶苒苒这边，“叶总，这是国内最大的时装周华服九州的报名表。

以我们华裳的资质，应该是每年都参加的，但是今年那边不允许我们参加。”

“为什么？”叶苒苒一脸疑惑。

华服九州她小的时候就听说过，甚至华裳参加的几次，她还去看过走秀。

对于服装公司，这样的活动当然是要削尖了脑袋挤进去。

“之前华裳的设计师出走，对品牌有一定的冲击，随后又出现了销量下滑的问题加上秦总跟主办方那边似乎是有点

所以今年我们没机会叶总新官上任，如果能够说服华服九州的负责人相信可以帮华裳挽回颓势。”段稚回答说。

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