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第206章 股权激励与选择（第1页）

彻底敲定何芳事宜后，赵瑞稍显迟疑地问道：“老板，除了何芳以外，我能从微时代再挖几个人吗？”

安心微微皱眉，颇为无语地吐槽道：“不是，你这样玩的话，要不直接把微时代整个管理团队都挖过去得了！”

“老板说笑了，哪能这么干啊，我只是想挖几个公关人才罢了！”

赵瑞非常尴尬地摆了摆手，解释道：“老板，主要还是因为国内懂得新概念公关的顶级公关人才实在太难得了！”

“就拿微时代的公关部门举例吧，这个执行方式颇为新概念的部门可是我费尽心思到处招纳贤才，花了好几个月的时间才基本完成了部门组建工作，我甚至可以毫不夸张地说，微时代公关部门的整体实力放在国内绝对属于最顶级的行业梯队！”

“而且相比起互联网行业，传媒行业显然更需要这种新概念公关，所以为了能快组建繁星传媒的公关部门，没办法，我只能出此下策了！”

对于赵瑞给出的这个解释，安心是接受且相信的。

无他，主要是公关这玩意儿实在太邪乎了！

放眼全球，但凡是有人存在的地方，都必须要非常重视公关工作！

先要着重强调一点，公关工作并不是单指普遍性公关行为这种比较传统的定义！

实际上，公关工作涵盖的领域已经非常广泛了！

特别是进入新世纪以后，营销、行销、传播、管理等领域已经逐渐形成了特殊的公关效应。

当然，目前国内在这方面还处于比较传统的阶段，但是新概念公关的趋势已经逐渐形成了，相信不久的将来就会形成席卷之势！

而赵瑞之前尽心尽力为微时代公司组建的就是这种新概念公关部门，毫不夸张地说，微时代公司的公关部门已经走在了几乎所有国内企业的最前沿！

捋清其中的弯弯绕绕后，安心感觉确实不能亏待赵瑞这个功臣，更不能让他孑然一身前往繁星传媒这个空壳公司任职，随即点了点头说道：“我明白你的意思了，这样吧，我给你二十个的名额，你可以从微时代公司各个部门挖走二十人一起前往繁星传媒工作！”

“当然，挖人也是有前提的！”

“第一，必须遵守自愿原则，不得使用额外手段干涉目标对象的选择！”

“第二，目标对象不能全都是管理级别员工，对半吧，一半普通员工，一半管理级别员工！”

说实话，二十个名额并不是很多，要知道微时代公司因项目越来越多的缘故，导致目前各部门的在职员工加起来就已经接近8人了！

其实都不用统计全公司的在职员工，哪怕只统计市场部和公关部的在职员工，那也将近1人了！

二十个名额？洒洒水啦！

“没问题，二十个名额就够了！”

显然，赵瑞对这个结果非常满意，但瞬间又想到了一个核心问题，随即有点不好意思地问道：“老板，我突然想到了一个很棘手的问题，如果离职了，那我们在微时代公司拿到的股权激励应该怎么处理？”

嘿，还真的把这个忘了！

安心伸手拍了拍脑袋，神情多少有些懊恼，随即低头开始认真仔细思考相关解决方案！

微时代公司的股权激励方案在一周前就已经正式实施了！（其实是我之前忘了写，然后现在懒得花一章去水了，那就花半章去水吧…）

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