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第682章 新官上任三把火（第2页）

而陈锦年之所以抓的这么松，主要是他上学的时候也没少迟到，实在是没有脸要求别人也每天按时按点到。

“哪有这么简单啊。”

杜悦琳托着脸颊面露愁容。

“领导和我们说，如果我们不反馈，扣掉的还只是全勤奖，如果我们反馈，那大概率不仅要扣全勤奖，还要扣工资呢。”

讲到这里杜悦琳愈发生气了，“上周我们组里一位姐姐请假与参加家长会，你知道扣了多少钱吗。”

“扣钱？”陈锦年一皱眉，“这种事假，找个周末或者工作日把请假的时间补回来的就行啊，为什么要扣钱。”

杜悦琳用羡慕的目光看向陈锦年，“你要是我们老板就好了，可惜了，你不是。”

接着，杜悦琳继续刚才的话，“算了，你肯定猜不到，她请了半天假一共扣了一千多。”

“她工资这么高吗，半天一千，那一个月岂——四万多！”

陈锦年难以置信的说道，他又不是天天在网上瞎逛的小白，一线城市的行情价是多少，他一清二楚。

不否认某些企业里，普通的招聘专员一个月都能拿两三万的工资，部门经理或总监甚至能拿上百万的年薪，可那是极少数的个例。

但凡用脑子想想，就知道没人傻到明明用月薪三千的人能把事办了，还非要花三万去办事了。

烧钱没有这么烧的。

这种顶级招聘团队接到的任务全是顶级的任务，它们不负责招聘普通人，是专门用来招募行业内的顶尖团队和技术精英，甚至很多大厂之间的较量，就是通过这种顶级招聘团队来互挖墙角。

今天你挖走我的大牛，明天我撬走你的核心团队。

真实的商战就是这样朴实无华、大道至简。

“怎么可能。”

杜悦琳撇撇嘴，然后掰着她的手指头，给陈锦年慢慢算。

“实际工资其实还好，但架不住患者花样扣啊，首先是五百的全勤没了，接着半天的工资要扣掉，这里很搞笑，加班的时候是按基础工资算，但是扣钱的时候是按总工资扣，碰上10月份的放假时间多，实际出勤天数少，一下又扣去几百块，加上我们上月指标没完成，个人绩效和团队绩效双杀，两千多直接没了。”

陈锦年揉了揉下巴，工资扣这么多，在算上税和社保，到手也没多少钱了。

“她打算辞职吗？”

“正在考虑。”

“那你呢。”

“我——，我还没想好。”杜悦琳语气弱弱的，主要是其他公司都差不多，甚至还没有这里多。

“行，我知道了，把你们部长给我叫来——”陈锦年突然想起来，这不是他的公司，于是话到嘴边又赶紧改口，“你们部长在哪，我想找他聊聊。”

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