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第952章 公司琐事（第2页）

在办公室里面忙了一会后，李焕看了看时间，差不多中午十二点了，这才起身到楼下食堂去吃饭。

除非万不得已，李焕一般不会在办公室内吃饭，可李焕刚走出办公室，就在电梯旁“偶遇”了刘楠。

“刘总，中午一起？”李焕没有点破刘楠的小心思，只是笑了笑后问道。

“走，一起。”刘楠当即拦住电梯让李焕先进去。

两人一起来到食堂后，刘楠本想亲自给李焕去打饭，可李焕挥了挥手，自己端了个饭盒来到窗口前。

打完饭菜后，二人一起来到一旁的包厢内，橙子科技的高管虽然没有定制专属食堂，可单独设置了几个小的包厢供高管们边吃边聊。

刘楠跟着李焕进到包厢后，随即向李焕介绍起公司这段时间发生的各种事情。

管理公司，或者说管理任何一个团队都是这样。

团队里面不光要有清如水的技术骨干，这些人负责解决公司的各种技术难题，但脾气嘛自然大一点，管理的难度当然也大一点。

毕竟手里头有真东西，这样的人李焕得端着敬着。

可一个团队光有这种清如水的技术骨干还不行，那还得有润如油的马屁精。

这些人负责处理团队中的各种小摩擦，当然也负责溜须拍马，甚至给负责人打小报告。

当然绝大多数职场中人对于这种小人那是深恶痛绝，在大家看来，这些人本事没有，平日里就靠着拍老板马屁获得重用，搁古代那就妥妥的奸臣。

可身为一个管理者，清如水的技术骨干要用，这润如油的马屁精当然也要用。

甚至一个上位者之所以会喜欢任用一些这样的“奸臣”，那可不仅仅是这些人会拍马屁，会给上位者提供情绪价值，更重要的是这种人能给上位者提供一些多方面的消息。

这些消息肯定会夹杂着这个奸臣的一些小心思，然后达到自己的一些其他目的。

那这就非常考验一个上位者的管理艺术了，如果太过偏听偏信，那这个团队肯定会离心离德。

可如果都不信，那就成了瞎子聋子，日常的工作和表现是会欺骗人的，更何况李焕就一双眼睛，不可能全知全能，把整个公司所有的人和事都看在眼里。

听着刘楠讲着公司里面这段时间发生的各种趣事，李焕只是淡淡的笑了笑，并没有发表意见。

说话间，其余几个高管端着饭走了进来，看到李焕后连忙打起了招呼。

见到有其他人进来，刘楠连忙找了个其他话题。

“我刚才还在说，趁着老板回来，我们抓紧时间把电商板块的负责人给定一下，这两天你们可千万抽出时间来参加一下。”刘楠对着刚刚进来的几位高管笑着说道。

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