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第358章 危机感（第1页）

清晰察觉到公司风气有点问题，但苏业豪一点都不慌。

他自知能力有限，因此继续老规矩打电话摇人帮忙。

又是麦肯锡咨询公司。

自从年初前去考察美地集团，看老爹利用咨询公司的人才，完成了涉及数千人的事业部重组工作，苏业豪的“管理水平”一下子就上去了。

税务问题交给会计事务所，法务问题交给律师事务所查资料、整改公司交给咨询公司，就连对外收购投资等等也能找到高盛之类的金融服务商帮忙，外加猎头的一条龙人才搜集服务，基本上就稳了。

苏业豪的个人管理水平确实没那么强，但他有钞能力，还很善于甩活偷懒。

不同于平时的头疼医头脚疼医脚他这次准备在来一次大的整改，免得员工们没有敬畏之心躺在功劳簿上把公司当做养老院办公氛围明显已经变了味。

萝卜要有，大棒也要有。

当他坐在会议室里，叫来十多位高管们一起开会时候，琳达云坐在旁边充当翻译。

这帮的“老人”们本来还不以为然，只听苏业豪一上来就出大招，淡定告诉说：

“我已经联系好了麦肯锡，接下来会有些大动作，其中包括抽调一批人去欧洲和亚洲分公司工作，另外还会重新划分员工等级，在座的各位里面，有些人可能会被调走，其他员工们也一样。”

之前主要在美国发展，随着社交产品的丰富，针对不同地区细分功能合情合理。

有人可能喜欢换个工作环境，但绝大多数人都不希望一下子被发配到几千公里外听到他这句话，不少人都坐不住了。

一位戴着眼镜的产品副总监突然觉得自己这个位置很危险，而他刚刚在公司附近的帕罗奥图买了房，正在装修当中，还没机会住，房贷也才刚开始还，怎么可能会喜欢被调走，果断问道：“从公司抽调人手？为什么不重新招人？”

苏业豪理所当然地说道：

“因为老员工更懂我们的产品和发展理念，评估工作很快就会开始，对总部很重要的人才，优先考虑留下。。除此之外，我还打算在接下来一年时间里，拿出不低于5的股份，奖励给优秀员工，这要等评级完之后才开始，你们都有机会。”

大棒刚敲过，立马就丢了根萝卜出来。

股权奖励，一直都是刺激员工积极性的最好办法，不仅可以调动起积极性，也能让员工们更有归属感，把人才牢牢绑在马车上。

反正将来准备把拿出来上市，股东人数需要达到强制标准，早晚都要考虑散出去一部分股份。

以现在的情况看，这种事宜早不宜迟。

听到这话，果然没人再纠结外调分公司的麻烦了，一个个脸上挂起笑容。

首席执行官安德鲁，知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩，此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么，丢了個疑惑的眼神给他。

运营官瑞恩看懂了，无奈耸耸肩。

他们几位新上任的高管，这次被苏业豪直接排除在了决策之外，明显说明对公司现状有所不满。

想清楚了这一点，首席执行官安德鲁心里开始发毛，开始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。

谷練

安德鲁三十多岁，从的收购交易中拿到四百五十万美元的现金，不仅新买一艘游艇，换了新房和新车，晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧，反正单身未婚没人管，小日子风生水起。

像他这样从收购当中获利的人，如今在总部比比皆是，此刻安德鲁已经隐隐约约意识到，所谓老员工更懂公司产品的说法，很可能是为了给新人挪位置。

再加上员工分级，以及期权奖励制度的推出，消极懈怠只会迅速被边缘化。

没办法，绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。

其他职业经理人可以在股东之间找平衡，安德鲁他们却只能听苏业豪的安排

用英语开会，当然越短越好。

说完这两件事，苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来，接着就让大家各自忙碌去了。

首席执行官安德鲁，本来想去跟苏业豪套套近乎，可一帮人缠着他问东问西，想知道关于股权奖励的详细情况。

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