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几句话之后,约好了时间,罗阳挂断了电话。
“董事长,这是今天的会议纪要。”
肖薇递上资料的同时询问道:“回头下发到公司总监一级还是直接到中层?”
“中层吧。”
罗阳接过来扫了几眼,签批的时候道:“广开思路嘛,即便不搞全员营销,也要大家在这上面做做贡献。”
肖薇:“......”
合着你之前给我分配任务时候就是全员营销需要。
现在我差不多完成任务了,就不需要全员营销了......
刚才积累起来的一点敬佩之心,立刻消散。
后槽牙也磨的嘎吱作响。
“还有别的事?”
“没有了!”
不生气,不需要老爸帮忙,我要凭借自己的能力讨回来......
已经毕业的学生会主席心里默念着。
肖薇干脆利落的转身离开。
对于激励下属的工作干劲,方法有很多种,需要因人而异。
罗阳在这方面很有心得。
在鲲鹏一上午坐班,下午就赶去了奈雪。
对待安颖,他又是另一种方式。
“年底前,我打算整合魔都的产业。”
补签文件,批完报销的单子后,罗阳直接交代安颖道:“你初步构思一个组织框架,回头交给我,一旦定下来,就开始筹备集团公司的组建。”
换做肖薇,一定会讨价还价。
因为安颖现在手里要忙的事情不少。
现在罗阳又把这么重要的担子压到她的肩膀上,这丫头非但没有怨言,反而更加有动力了。
“老板,您是倾向于扁平化管理体系还是垂直化管理体系?”
既然是搭建组织框架,这个是一定要问清楚的。
而且她问的很有水平。
扁平化管理旨在减少管理层级,缩小管理范围,增强组织的灵活性和响应能力。
单纯从企业管理角度来说,肯定是扁平化管理体系更好一些。
但这是针对奈雪,或者单独的针对鲲鹏科技而言。
现在这两家企业采用的就是扁平化管理体系,企业下面各口子设立总监一级高管,向上,他们直接对罗阳这个董事长负责,向下,他们直接管理自己部门下属的业务。
而传统的垂直化管理通常有多层管理层级,决策需要经过多级审批和传递。
这就会导致信息传递缓慢,执行效率低下。
甚至因此产生信息孤岛效应。
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