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第256章 资源分配引发的激烈冲突（第1页）

第256章资源分配引发的激烈冲突

平台升级方案顺利通过，公司上下全力投入到紧张的筹备工作中。然而，随着项目推进，一个棘手的问题摆在了周江和林靓面前——有限的资源该如何分配。

技术团队需要大量的资金用于采购先进的服务器设备，以应对升级后平台可能迎来的海量数据处理需求。同时，还需要招聘一批专业的算法工程师和数据分析师，充实技术研发力量。周江向公司申请了一笔高额的预算，详细列出了各项开支明细，强调这些投入对于技术升级的关键作用。

而林靓这边，市场推广和品牌建设同样需要雄厚的资金支持。与各大品牌的合作需要支付不菲的合作费用，计划中的大规模广告投放更是一笔巨大的开支。她也向公司提交了一份详尽的预算报告，表明市场投入对平台扩大用户规模、提升品牌知名度的重要性。

当公司领导将两人的预算申请放在一起时，发现总预算远远超出了公司的承受范围。于是，在一次项目资源协调会议上，领导要求周江和林靓协商解决资源分配问题。

会议一开始，周江就率先发言：“技术是平台的核心，没有强大的技术支撑，市场推广做得再好也只是空中楼阁。这次升级的技术难度很大，服务器和专业人才是必不可少的，预算不能削减。”他的语气坚定，态度不容置疑。

林靓立刻反驳道：“市场是平台的生命线，没有市场的认可，技术再先进也无法转化为商业价值。我们计划合作的品牌都是行业内的领军者，与他们合作能迅速提升平台的知名度和美誉度，这笔投入是值得的。”她据理力争，毫不退缩。

双方各执一词，互不相让，气氛逐渐变得紧张起来。支持周江的技术人员纷纷发言，列举技术升级对平台稳定性、用户体验的重要性；支持林靓的市场人员也不甘示弱，强调市场份额和品牌影响力对平台长期发展的关键作用。

在激烈的争论中，周江提出一个折中的方案：“要不我们先削减一部分市场推广费用，等技术升级完成，平台性能提升后，再加大市场投入。这样既能保证技术升级的顺利进行，也能在后期利用技术优势更好地开展市场推广。”

林靓听后，脸色一沉，说道：“市场机会稍纵即逝，现在削减推广费用，错过最佳推广时机，之前的努力都白费了。而且，没有市场的预热和铺垫，技术升级后的平台也很难迅速获得用户的关注。”

会议陷入了僵局，公司领导看着争论不休的两人，无奈地宣布暂时休会，让他们回去再考虑考虑。

回到各自的团队，周江和林靓都陷入了沉思。周江明白林靓对市场机会的重视，但他也深知技术升级的紧迫性和难度。林靓也在思考周江的提议，虽然她担心错过市场时机，但也不得不承认技术升级对平台的重要性。

经过一番深思熟虑，周江决定主动找林靓再次沟通。他来到林靓的办公室，诚恳地说：“我仔细想了想，我们这样僵持下去对项目没有好处。要不我们重新梳理一下双方的需求，看看能不能找到一个更合理的分配方案。”

林靓点了点头，表示同意。于是，两人坐下来，重新审视各自的预算报告。他们发现，在一些细节上，双方的需求其实可以相互协调。例如，技术团队可以通过优化服务器采购方案，选择性价比更高的设备，从而节省一部分资金；市场团队则可以调整广告投放策略，采用更精准的线上推广方式，降低成本的同时提高推广效果。

在接下来的两天里，周江和林靓带领各自的团队，对预算方案进行了反复的调整和优化。他们不断沟通、协商，在技术和市场之间寻找平衡。最终，他们制定出了一个双方都能接受的资源分配方案。

在这个方案中，技术团队和市场团队都做出了一定的让步，但也都保证了各自核心需求的满足。技术团队在保证技术升级质量的前提下，合理控制了成本；市场团队则通过优化推广策略，在有限的预算下实现了市场推广效果的最大化。

当他们再次将这份资源分配方案提交给公司领导时，得到了领导的认可和赞赏。领导表扬他们能够顾全大局，通过协商解决问题，为项目的顺利推进奠定了基础。

尽管在资源分配问题上，周江和林靓经历了激烈的冲突和争论，但正是这些挑战让他们学会了如何在困境中寻求合作，如何在不同的利益诉求中找到平衡点。他们深知，在职场中，每一个项目的成功都离不开团队成员之间的相互理解和支持。而这次资源分配的经历，也将成为他们职业生涯中的宝贵经验，帮助他们在未来面对更多的挑战时，能够更加从容地应对。

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