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第11章 山穷水复疑无路柳暗花明又一村（第2页）

然而，新的挑战接踵而至，国外的政策法规复杂多变，文化差异导致市场需求难以捉摸。

就在大家都感到无计可施、左右为难的时候，陆小军的脑海里突然灵光一闪，他想起了之前有过愉快合作经历的那家审计公司。

这家审计公司可不简单，他们在处理国际业务方面可谓是经验老到、游刃有余。

于是，陆小军当机立断地联系了那家审计公司，并向他们详细阐述了目前所面临的困境以及需求。

审计公司的工作人员在了解情况后，表示非常愿意帮忙牵线搭桥，为双方的合作创造有利条件。

经过一番紧张而有序的沟通协调之后，奇迹发生了！

凭借着审计公司专业且高效的运作，卓越集团最终成功地与当地一家实力雄厚的企业建立起了紧密的战略合作伙伴关系。

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这一合作不仅帮助卓越集团巧妙地避开了许多潜在的风险和陷阱，更为其未来的发展开辟出一片广阔的天地。

就这样，卓越集团在海外市场逐渐站稳脚跟，陆小军带着团队一路披荆斩棘，书写着属于他们的商业传奇。

正所谓山重水复疑无路，柳暗花明又一村。在经历一次次的危机之后，卓越集团在陆小军的带领下，不断开拓新的领域。

随着业务版图的扩张，陆小军意识到人才储备成为了限制公司进一步发展的瓶颈。

他决定亲自到各大高校进行招聘演讲，吸引更多优秀的毕业生加入卓越集团。

在校园里，陆小军充满激情地讲述着卓越集团的创业历程、企业文化以及未来愿景。

台下的学生们被他的热情和智慧所感染，纷纷投递简历。

其中有一个叫林晓的学生，虽然专业不对口，但他展现出了非凡的创新思维和学习能力。

陆小军看中了林晓的潜力，力排众议将他招进公司。

林晓进入公司后，如同一条鲶鱼激活了整个团队。

他提出一些新颖大胆的想法，虽然一开始遭到部分同事质疑，但经实践检验后，竟然大大提升了工作效率。

在林晓和整个团队的共同努力下，卓越集团向着更高的目标大步迈进，陆小军也更加坚信，只要敢于发掘新人、勇于创新，就没有克服不了的困难。

然而，随着公司规模越来越大，内部管理结构变得复杂起来。

原本高效的决策流程开始变得拖沓，各部门之间的沟通协调也出现了问题。陆小军看在眼里急在心里。

林晓察觉到这种状况，主动向陆小军提议重新优化公司的组织架构。

陆小军同意后，林晓深入各个部门调研，收集数据并分析现状。

经过一番努力，林晓制定出一套全新的组织框架方案。

这套方案推行初期，遇到不少阻力。

老员工习惯旧模式不愿意改变，还有人担心权力被削弱。

但陆小军坚决支持林晓，强力推动改革。

慢慢地，大家发现新架构确实提高了工作效率，减少了内耗。

卓越集团再次焕发活力，业务量节节攀升。

而林晓因为这次的贡献，被提升为项目主管。

他并没有骄傲自满，而是更加积极地投入到工作当中，继续用他的创新思维引领团队前行，陆小军对他也是越发倚重。

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