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周树海又去问郑济国的意见,郑济国说,“你要是这么搞,胆子挺大,我在台上是不敢这么搞,哪天上面来查了咋。”
周树海讲,“这个都是局里定的大原则,计划外的提留是局里定的,说好了剩下的就是矿上做主,我做主,又没分到我自己口袋里,都是给了一线职工有啥可怕的。”
郑济国说,“大道理是这个样子,你有胆子你来搞就是。”
周树海问,“老钱的方案有一定的可行性,但我提的两个缺点,咋来改进?”
郑济国讲,“说好办也好办,先说区队公平性的问题,奖励政策上,在所有生产工区里,是要基本一致,可以适当倾斜,但不能说专门奖综采一队,这样别的区队是不服。但开始时,可以把综采一队开始的任务定低一些,超的部分给的多,矿上给他们的考核任务可以四十万吨,这个数是他们今年完成的计划内数,这在整个采煤队里任务最高,跟综采队相比,二队是二十万,他们四十万,他们是二队的两倍,定的算公平。在超产奖上,不需要用一个奖励比例,可以多设几档,多几个比例,拿综采一队来说,超过了四十万是一个奖励水平,但超过了计划的百分之五十后,也就是六十万吨以上再一个奖励水平,这时可以奖的更多些,超过了百分之百,到了八十万吨,再是一个奖励水平。这种超产奖的政策可以给到全矿一线班组,别的班组提不出太多闲话,规则统一了,剩下的工作就得靠姚弘刚自己在队上做思想工作,把自己队上工人们的干劲调动起来,当然,他还得跟其他科室协调好,毕竟还有物资和后勤保障这一块,矿上会支持,但具体工作还得要他能组织好。”
周树海问,“还有任务滞后的问题呢?要是综采一队到下半年只做到三十万吨,奖金拿不了多少,这一下子就滞了劲,哪还有干劲了。”
郑经国讲,“这个问题可以解决,任务数下到每一个月,当月考核当月结奖金,不要一年都结束了再结。你想想,奖金下个月能核下来,钱一发到手上,工人们手里拿到钱了,干劲还不一下子就上来了!“
周树海说,“我脑子还没转过来,你给我具体说说。”
郑济国开始扒拉着手指头说,”就比如说,假如给综采一队定的任务是四十万吨,十个月的开采期,那每个月综采一队的计划内任务数就是四万吨,对吧?假如当月采了十万吨,多的六万吨就可以作为超产部分提奖,这个时候,超产的前两万吨按每吨五元钱,就是十万块钱;中间两万吨按每吨八元钱,就是十六万元;后面的两万吨按每吨十元钱,就是二十万元,光超产奖部分,加在一起是四十六万元,他们一个队百十来人,平均下来就五六千的收入!五六千,赶一般职工一两年的收入了,工人们当月拿到现钱,还不豁了命的干。当然,超产奖这部分也不能全给综采一队分,大头归他们,再留小头的一部分奖金给其他有关的科室一起分,其他科室也就会配合综采一队的创百万了。”
周树海哈哈一笑,“还是大学生的脑子好使,我咋就想不出来。”
郑济国眼一瞪,“要是别人说这话,我就给他翻脸了,一听就是在埋汰人,这也就是你说的。在这件事上,我这也是旁观者,可以多动脑子多想办法,在位子上,也不敢乱想,政策上的那些条条框框,早把我卡死了。”
过了两个多礼拜,各工区的任务和超产奖政策出来了,在定任务的时候综采一队与其它队的差别没那么大,定的任务是五十万吨,是所有采煤单位中最高的一个,也有采煤队队长说给综采一队定的不高,可是数字在那里放着,一般的采煤队十万吨上下,综采二队二十万吨,也就扯了几句,没人再深究,不少科室听过综采一队今年的产量要过百万,可一看公布出来的数字,离百万差得远,问姚弘刚,他就说“没影的事儿,过两年再说创百万吧。”
一个季度下来,综采一队干了二十三万吨,钱矿长说可以把口号喊出去了,周树海讲再等等吧,等到形势明朗的时候再喊,到了五一节的时候,整个矿上的生产进度到了百分之三十五,而综采一队干到了三十六万吨,周树海问姚弘刚,“现在队上职工的情绪怎么样呢?”
姚弘刚说,“好着呢,今年的奖金比去年的时候高了不少,职工们的积极性很高。”
周树海说,“那就现在开始在队里面做好鼓动工作,等过两个月的时间,再把口号提出去。”
到了六月中旬时,综采一队就把全年五十万吨的任务都完成了,队上的职工问姚弘刚说,“队长,咱们下半年是不是可以歇着了?”
姚弘刚讲,“那哪里行,前几个月都拿了超产奖,咱下半年要是不好好干,得把超产奖补回去,咱们还得继续干。”
过半年,开职工代表大会,矿上喊出综采一队年产量创百万的口号,会上所有的职工都呆了。
接下来,矿上的大广播里,每一天都播放着矿上所有的生产数字,对综采一队创百万专门做着特别报道,整个矿上职工都开始关注起综采一队的创百万,连食堂打饭师傅的见到综采一队的职工,都多舀一勺子菜到饭缸里,说“你们创百万!辛苦!”
到十一月底的时候,综采一队产量达到了九十六万吨,姚弘刚到矿上开会的时候见周树海说,”怎么样,海矿长,这事咱们算是成了吧?“
周树海说,”还差最后一点,别倒在最后这一块。“
十二月十五号的时候,完成了一百零二万吨,综采一队不再继续采了,停产大检修,最后一个礼拜,整个综采一队都不上班,天天请其他科室喝酒搞庆祝。
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