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像这位领导,为了凸显自己的威信,不惜打压人才,重用庸才,这是在抹杀我们干部的主观能动性,还是在培养奴才。
第三种他不会使用的人,其实就是那种心直口快、爱憎分明的人。
什么叫控制不住自己情绪?!
为了一点小事,你跟我骂骂咧咧半小时,谁能控制得住情绪?
再说了,都进了体制,谁还会生活在非错即对的二元世界?你们见过吗?
这一点是最让人胆寒的!
当一名干部连表达自己的是非观,都要被领导扣上控制不住情绪的帽子时,这样的领导你们认为,值得你们尊敬吗?
值得你们追随吗?
我说得再白一点,这样领导对你的提拔,你不觉得有点毛骨悚然吗?
这位领导用人观的第三点,还是只用奴才,而且还是只用哑了的奴才!
这位领导提拔了多少干部,我不清楚;但他的两个秘书,都没有得到好的结果。
一位已经在里面踩缝纫机踩了好几年;还有一位,现在刚被纪委留置,后果还不好说。
至于这位领导本人,你们过段时间就能看得到他的下场。
我之所以和你们说这些,是因为你们长期身处基层,没有接触到官场上这些形形色色的人,和奇奇怪怪的事,你们还很单纯!
单纯到连这种明显要摧毁我们干部信仰的废话,都能让你们的思想产生触动。
各位,如果你们仅仅只有这样一点政治敏感性的话,我奉劝大家,还是不要想着搞拉帮结派这一套吧!
要认真地把这句话牢牢地记在心里:‘守规矩,干实事,脚踏实地比什么都强’!
这句话,是连山书记特意让我来转告大家的。
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连山书记很关心大家的成长,也很清楚大家目前的思想状况。
这句话,既是他对我们大家的要求,也是他给我们在座的每一个人,指出的一条成长之路。
守规矩,干实事,这就是我们党员干部成长的康庄大道!”
李怀节留出了一段时间给大家思考后,再次说道:“我们当干部的,这一辈子注定和好好先生无缘,也注定了要为我们的组织、党的事业、国家和人民斤斤计较一辈子!
我们不但要自己干,还要寻找更多比自己能干的人来干,鼓励他们干,跟着他们干,学着他们干!
我们不但要允许同事们提意见,更要虚心听取同事们的意见。
只有这样,我们的工作才能干的踏实,才能干出成绩。
领导看不上这样的我们,不愿意提拔这样的我们,怎么办?
我们讲,这是好事!
道不同不相为谋嘛!
不跟这样的领导共事真的是一件好事,因为你不知道这样的领导会闯出多大的祸事,将来要你替他背多黑的锅!
再者说,有多大的能力做多大的事!
现在让你们去当一个镇长、书记的,你们一点基础都没有,没有人和你们拼税,你们连税务任务都完不成!上哪儿弄钱给你那些手下发奖金去?!
所以,我在这里奉劝大家,立刻打消自己的急功近利心理,守好规矩,干好实事,踏踏实实地走好每一步!”
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