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吴珍被打开了新?世界的大门，连看了几?集之后，她?有了信心。

要写的东西越来越多，吴珍的压力陡然增加，路菲菲再次申请加人?。

人?力资源部那里还是说没坑。

这回，齐欢把这事转达给?了严凯，严凯开了金口：“加！我特批两个，一定要保障路菲菲这边的用人?。”

把同事们羡慕的眼冒绿光，市场部五月刚招完一批人?，按理说，今年除非有人?走，不然根本就不可?能招人?的，居然给?她?特批，还两个！

可?恶！

招人，是个世纪难题。

不知从哪年开始，年年都是最难就业季。

毕业生找不到工作，一再放低姿态，让已经身在职场的人感到压力?很大，生怕一不小心，就被精力?旺盛野心勃勃的新人取代。

但是招人的人，也很头疼。

就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者?的不切实际想法了，单说用人部?门与hr有不同的衡量体系，就足够让人烦恼。

hr骂用人部?门事儿逼，招进来的人，专业测试卡那么严，一个都?过不了，“你?们就不能?松一点吗，进来之后再培养，这点钱哪能?招到进来就能?给你?当大神的。”

用人部?门骂hr事儿逼，他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人，结果到了hr面试的时候，把简历给挂了，“他学历不够怎么了，能?干活不就行了？一张□□顶个屁啊！他带过那么多项目，还不如一张纸？”

……

有许多看起来收入还不错，但死活招不到人，常年挂在招聘网站上，活得像缅北诈骗集团似的职位，就是这么来的。

路菲菲正遭遇这样的不幸。

大学秋招正在进行，路菲菲不介意招没有工作经验的大学生，但是没有一个能?通过她的试稿。

在社招上看了一圈，也不太行，该发?半年奖的公?司已经发?过了，动心思想跳槽的能?人早就被大公?司捞走?，剩下?的人要么就是死心塌地等着年终奖的，要么就是无法通过试稿的水平。

本?来hr那边推过来一个简历，现在人在一家大公?司，项目组看起来也很牛逼，有意跳槽，于?是过来让路菲菲试试。

面试下?来，路菲菲都?无语了。

这人看起来是一家大公?司好项目，其实……工作一年多，主要是经营咖啡店，兼职才是写稿。

老板在公?司的裙楼开了一家咖啡店，就因为他跟同事聊天的时候，说起自己对?咖啡品质和冲调方法很懂，就被老板“委以重任”，让他兼任当咖啡店的管理，“有空”去教教他们，盘盘账什么的。

他不敢拒绝，慢慢的，就从“有空去咖啡店，管理一下?”，变成了“有空再来写稿”，很快，就算有空，也不会有人给他机会写稿了。

谁知道他什么时候就跑到咖啡店去了，要修改都?找不到人。

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