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第160章 老百姓是根160（第1页）

一下揽来这么多活，梁志有些焦头烂额。

好在有武诗悦，很快都安排的井井有条。

梁志要做的，就是当好总裁。只是这个总裁不是干活的总裁，而是处罚的总裁。

所有活都有人干了。干好了那是应该，因为就是这样要求的。但是干不好就得处罚，轻者罚款，重者开除，甚至交给法律。

最好干的就是祝冀交过来的几个区块。本来就有人干，所有环节都有人干。唯一要做的就是监督和管理，再就是奖惩。

武诗悦参考自己区块管理制度，制定了一套完整的管理制度。其实原来就有管理制度，绝大部分都很严格，也比较合理。她只是在个别地方稍稍改动了一下，加大了处罚的力度，也加大了奖励的力度。

制度出来后，韩勇带人去几个区块视察井场，宣布制度。梁志任命韩勇为油区总经理，专门负责几个区块的所有业务，包括原油拉运等等。

韩勇又带了几名老兵，任命为各个区块的副经理。经理还是原来的人手，毕竟人家人熟地熟业务熟，不能轻易换人。

不过，韩勇还是撤换了一名经理。这家伙是关系户，走后门当上的经理，整天不管生产，也不懂生产，就知道捞钱。

梁志接到韩勇报告，命令立即撤换。于是，韩勇把那家伙撤了职，从区块里面选出一人担任经理，带来的老兵依然担任副经理。

新任副经理并不是管生产的，而是专门管纪律。按照要求生产和运行，就不去干涉。一旦违反纪律，副经理就会严格执行管理制度，该处罚的就地处罚，该开除的也会立即上报。

如果按照要求完成任务，甚至超额完成，区块经理跟副经理商量后，书面提出奖励人员和标准。韩勇马上批准，并立即执行，绝不拖延。

虽然只是简单的几个动作，却引起了巨大的轰动。工人们干的更起劲了，再也没人敢偷懒，更没人敢胡来了。

一些关系户自动离职，不敢再干了。更多的收起了傲慢，悄无声息的转变着角色，老老实实干活，再也不敢说是某某的亲戚，更不敢说跟某某关系很铁。

因为说了不但不起作用，反而被重点照顾，稍有不慎就被处罚，谁还敢啊？

祝冀相当满意。产量上去了，管理也上去了，包括安全环保等各方面都井井有条。几个区块相继受到了县里表扬，很多井场被选为标准化井场的示范样板，他能不高兴吗？

当然了，他知道这都是武诗悦在背后策划，很多经验也都是从鑫悦集团抄来的。不管是不是照抄，只要能把生产搞上去，这就够了。

其实父亲祝世耀就是这么要求的。之前父亲掌管的区块和其他企业也是这么做的，每一个环节都非常严格，绝不容许出现丝毫差错。所以才一直走到今天，成为全省排名前二的企业家。

后来产业越做越大。父亲虽然还是严格要求，但毕竟年纪大了，加上主要精力都用在处理跟上面的关系，包括开会，参加各类活动等等，对下面就有些顾不上了。

现在集团的巨轮还在运转，但却有了这样那样的疤痕。就像漠东几个区块，一开始就埋下了隐患。有些是自己的哥们，或是哥们的哥们，有些是父亲的关系，总之错综复杂，几乎就是关系网。这种情况要能把生产搞上去，那才是怪事。

其实包磊的化工企业也是这种情况。所以才耽误了工期，影响了进度，他也没啥好办法。

现在把这些都交给梁志，交给一帮老兵，局面马上就打开了。仔细想想，原因其实很简单。梁志是老兵，所受的教育就是踏实干活，就是公平公正。

而自己恰恰缺的就是这个，包磊也是。自己整天想的就是怎么玩乐，怎么搞人，怎么捞钱，这能跟人家比吗？

祝冀吐了一串烟圈，陷入了沉思……

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