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为了改变泰宇集团的企业文化,这是必要的措施。
只要能吸引到国内外的人才,金正国愿意采取更强硬的措施。
……
泰宇集团内部文化革新已经开始一周了。
以管理层为首,不少人颇有微词,但没人敢公开反对。
毕竟,谁敢公开反对金正国这位泰宇集团掌舵人制定的政策呢?
但这并不意味着金正国强制所有管理层闭嘴。
合同制员工或许会忌惮他,但那些能力出众的高管,随时可以跳槽,自然敢于直言。
经济研究所所长福田就是如此,而今天和金正国共进午餐的千敏静组长也属于这一类。
“会长,新的企业文化改革政策确实不错,但是,能不能稍微放宽一下加班的限制?你也知道,IT行业加班是不可避免的。工作做到一半被打断,真的很让人郁闷。”千敏静说道。
“尽量在工作时间内完成吧。如果加班成为常态,员工的生活岂不是像坐牢一样?只有享受文化生活,陪伴家人,才能更好地投入工作。”金正国回答道。
这项政策绝非弊大于利。
加班、休假、育儿假、安息年等等。
都与缩短工作时间有关,因此,最近经常听到有人说工作效率提高了。
“最近员工们为了准时下班真是拼了命。连抽烟的时间都减少了,上厕所也尽量安排在午休时间。”千敏静说道。
“只要注意力集中,无论准时下班还是加班,工作量都是差不多的。”金正国说道。
“公司氛围确实改善了不少。我前面坐的那位同事说,他已经开始和妻子计划要孩子了。”
现在,生育率还不是什么大问题。
但10年后,生育率就会成为一个社会问题。
当然,金正国并不打算亲自解决社会问题,但他可以让泰宇集团与众不同。
“你看,优点是不是比缺点多?”金正国问道。
“虽然还需要时间观察,但就目前来看,确实是正面评价居多。”
“这样就好。不过,我进行匿名问卷调查后发现,麻烦事还真不少。”
“泰宇IT那边也因为问卷调查闹翻天了。”
“所以我在想,与其用问卷调查这种老掉牙的方式,不如创建一个新的平台,让员工们可以自由交流。当然,要保证匿名。”
一个面向职场人士的匿名社区网站。
金正国重生前,这类网站非常火爆,而现在,这种网站还没有出现。
“为了保证匿名性,必须尽量减少信息收集。但注册的时候,需要验证泰宇集团员工的身份。”千敏静说道。
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