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第483章 制度南扩（第2页）
?江陵（中线工业重镇，组织系统庞大）。
江陵市委。
“组织部副部长直接被换掉了？”
“据说上面要派人空降，主抓制度复制。”
“这……不是砸人吗？”
组织部会议室里一片低语。
半天后，省组织部任命文件下达：
“李正东，调任江陵市委常委、组织部长，原省组织部干部一处副处长。”
李正东，是李一凡“制度班底”中沉默寡言的执行者，一手操盘星城干部结构报告，被视为制度派中的“冷面斩官人”。
空降江陵，代表省委的意志，也带着李一凡的暗号。
江陵本地官场顿时警觉。
衡洲这边，何江林已然展开第二阶段的组织洗牌。
这次不再是轮岗，而是：
?全市范围内开展“岗位胜任力自评”；
?针对科级以上干部展开“实际履历清查”；
?建立组织系统“B类档案”，对长期未调动者进行专项追踪。
最重磅的一条：
“试点设立‘岗位退出机制’，包括提前退出、转岗服务、评审降职等三项内容。”
衡洲组织系统一夜紧张。
有人在深夜打电话向老领导“请教”怎么避风险；
有人连夜更新工作总结、重新填报“岗位绩效自查表”；
更多人，则在沉默中明白一个现实：
组织系统，真的变了。
赵建国在省委常委会上罕见地连续提及“制度”两次，甚至在某一段落中表示：
“潇湘干部系统如果不敢用年轻干部，不能建立制度出人机制，今后组织系统就是空转机器。”
这句话被现场人私下整理为“赵书记的制度铁令”。
省委大院内风向骤变，组织系统迅速响应。
星城市，李一凡接到赵斌递来的简报：
“书记，省委组织部拟在全省公开通报衡洲经验，文件上赵书记已经批示‘可复制、可推广、可监督’。”
李一凡轻轻合上文件。
没有笑，也没有惊讶。
他知道，这只是开始。
真正的制度推广，是把理念写进文件，把人写进体系，把执行写进现实。
他轻声道：
“我退出来的，不是一个系统。”
“是一个标准。”
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