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第123章 法不轻传（第2页）

“我忽然发现咱们公司应该签竞业协议，你觉得该怎么操作？”

他是刚才给创意的人发资料时想到这个问题的，以前忽视了。

他讲给创意的知识，和以后要教给运营的知识，都属于短视频行业内的核心机密。

还有年中才会讲的电商带货、抖加投放等知识。

在目前的时间点，市面上根本没有类似东西。

天上地下，蝎子粑粑独一份。

说是《九阴真经》、《葵花宝典》毫不为过。

完全是降维打击。

职场流动性大，人心难测，要是有员工在思雨文化学到核心知识，转头离职，去别的公司使用这套方法论，那就亏大了。

等思雨文化起来，肯定会有别的MCN来挖员工，毫无疑问的事情。

思雨文化将成为行业标杆，公司的员工也会成为行业里的香饽饽，惹来觊觎。

就和电商公司觊觎猫淘的员工一样。

所以一定要提前防范，把危险扼杀在萌芽中。

竞业协议就是起这个作用的。

保护用人单位的商业机密、知识产权等合法权益。

防止员工离职后，利用其在原单位获取的信息和资源，从事对原单位构成竞争的活动。

签署这个协议后，劳动者离职后的一定期限内，不得到本行业的用人单位工作，也不得自己从事相关工作。

通俗的说，从思雨文化走后，你不能再入职MCN、互娱、新媒体等此类互联网公司工作。

你也不能自己起号当达人，干自媒体。

思雨文化从逗鲨挖人一挖一个准，很重要的一个原因就是他们没签竞业协议，逗鲨没有防范意识。

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也不怪他们，他们根本没想到，湖城会出现一位“爱挖墙角的人”。

司雨一提竞业，王诗立马明白他的意思，皱眉说：

“签竞业需要给员工补偿，会大幅提高用工成本。”

司雨马上追问：“要补多少？”

“可以和员工灵活商议，如果没有商议，按法律规定，要支付月base的30%。”

司雨沉思片刻，说：“签，必须要签。”

他教的东西太重要。

必须形成信息壁垒，把核心知识隔离在思雨文化之内，越久越好。

别人想用，让他们自己花时间、精力、人力财力琢磨去。

等琢磨出来，已被思雨文化甩的远远的，拍马都追不上。

打定主意后，司雨喊来法务杨林，和王诗商量一会，定下方案。

把创意、运营、制作三个部门的所有人喊来开会，宣布：

“你们所有人都要签署《保密及竞业禁止协议》，在从思雨文化离职后的两年内，不得直接或间接参与任何与公司业务相竞争或相似的业务。”

“作为竞业补偿，公司会给你们基础月base上浮20%。”

“这是硬性规定，接受或者离开。”

“同意签署的主动找王诗签协议，一天之内完成。”

接着，司雨讲述为什么要签署这个协议，并承诺只要在本公司安心干，一定有大好前途，安他们的心。

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