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第145章 企鹅投资来尽调（第5页）

能不能从初创公司一跃成为互联网独角兽，就靠短剧。

这一聊，就一直聊到六点。

问题接二连三，茶水、咖啡一杯接一杯，尿一泡又一泡。

李明海四人把司雨的思路了解的透透彻彻。

六点，李明海起身告辞。

司雨提出一起吃晚饭，他婉言谢绝。

企鹅投资的规矩，在没达成投资意向之前，不能接受被投资方的商务宴请，怕被腐蚀。

他带着团队回到酒店，开沟通会，说，大家聊聊看法吧。

严雅宁第一个发言：“这个司雨太牛了，怎么成长的。”

今天的调查，让企鹅投资的人大开眼界，见识到什么才叫天才。

能进企鹅投资的人，全是人中龙凤。

他家没有常规投行的坏毛病，只以真本事论英雄。

全员学历985+，90%有硕士以上学历。

京大、华大的履历在这里不够看。

毕业于全球金融学前十的大学才能被称为好学历。

就是这帮龙凤，今天也不禁被司雨折服。

学识、见解、气质气度、领导风度，那就一个666.

最打击人的是他才21岁，草根出身！

如果是精英阶层从小培养的孩子就算了，还能理解。

普通家庭的孩子，怎么能在21岁成长到这个地步呢？

音乐天才，互娱运营高手，创意大师，天生的老板，目光高瞻远瞩，说起未来的发展趋势头头是道，把大家说的一愣一愣。

看似离了大谱的观点，细细分析，还真的很有道理！

他的观点，非常激进，你可以不赞同，持保留意见，但不能否认他的才华和能力。

严雅宁的话引发一阵附议，纷纷表示赞同——有心理不平衡也得深深藏起来。

热聊几分钟司雨后，话题回到正轨，对思雨文化展开讨论。

思雨文化的优点有很多，有目共睹都清楚，不用细说，主要说缺点：

公司运营高度依赖老板个人能力，可能导致在老板出现决策失误时，缺乏有效的应对机制和纠错能力。

公司利润来源过于集中，很依赖音乐收入，使得公司的经营风险相对较高。

老板一言堂问题严重，没有形成多元化的决策机制。

老板经营思路激进，从他贷款创业就能看出风格。在电商业务没正式上线前，就押宝电商带货，万一不顺，将给初创公司带来重创，影响到主业发展。

一个小时后，讨论结束，给出思雨文化的投资评级：

风险评级：A，高。

业务评级：A，优秀。

财务评级：：B，一般。

综合投资评级：B+，谨慎投资。

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