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第104章 破局之路119（第2页）

李选阁沉思片刻，说道：“我们不能被眼前的困难吓倒，要制定创新的营销策略，让消费者了解到我们产品的独特价值。”<p>

市场部迅速行动起来，策划了一系列的宣传活动。<p>

他们邀请了行业内的知名专家和意见领袖来体验新产品，并通过社交媒体进行广泛传播。<p>

同时，举办了大型的产品发布会，展示新产品的强大功能和创新设计。<p>

在产品发布会上，李选阁亲自上台介绍。<p>

“这款产品将为大家带来前所未有的体验，它将重新定义我们的生活方式。”李选阁充满激情地说道。<p>

新产品引起了一定的关注，但销售业绩起初并不理想。<p>

“李总，虽然有了一些订单，但远远低于我们的预期。”销售经理说道。<p>

李选阁决定亲自带领销售团队，拜访重要客户。<p>

在一家大型企业的会议室里，李选阁详细地介绍产品的优势和能为对方带来的价值。<p>

“如果贵公司采用我们的产品，将大大提高生产效率，降低成本。”<p>

经过艰苦的谈判，终于成功拿下了几个重要订单。<p>

随着口碑的逐渐传播，越来越多的客户开始认可并购买新产品，销售业绩开始稳步上升。<p>

但就在这时，公司的供应链出现了问题。<p>

由于原材料供应短缺，生产面临停滞的危险。<p>

“李总，多家供应商都表示无法按时提供原材料，我们的生产线可能要停下来了。”采购经理着急地说道。<p>

李选阁立刻联系供应商，亲自前往供应商的工厂协商解决方案。<p>“我们是长期的合作伙伴，希望你们能想办法克服困难，按时供货。”<p>

经过努力，部分供应商同意优先为李选阁的公司供货，但价格有所上涨。<p>

为了保证生产，李选阁不得不接受了供应商的条件。<p>

在解决了供应链问题后，公司又遭遇了人才流失的危机。<p>

一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研发工作带来了很大的影响。<p>

“李总，我们必须采取措施留住人才，不然研发项目可能会受到严重影响。”人力资源经理说道。<p>

李选阁决定提高员工的福利待遇，为核心人才提供更好的发展空间和激励机制。<p>

“只要大家愿意留下来，与公司共同发展，公司不会亏待大家。”李选阁在员工大会上说道。<p>

同时，加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。<p>

经过一系列的努力，公司逐渐摆脱了困境，迎来了新的发展机遇。<p>

但李选阁知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战等待着他们……<p>

随着公司新产品在市场上站稳脚跟，李选阁和他的团队本以为可以松一口气，但新的挑战又接踵而至。<p>

首先是市场竞争的加剧。由于新产品的成功，许多竞争对手纷纷效仿，推出了类似的产品，并且以更低的价格进行竞争。<p>

“李总，这些竞争对手不仅抄袭我们的创意，还大打价格战，我们的市场份额受到了严重威胁。”销售经理着急地说道。<p>

李选阁坐在办公桌前，手指轻轻敲击桌面，思考着应对策略：“我们不能只在价格上跟他们竞争，要突出我们产品的品质和独特性。”<p>

为了应对竞争，公司加大了市场调研的力度，深入了解消费者的需求和痛点。<p>

市场调研团队的成员们穿梭在各大商场和消费场所，与消费者进行面对面的交流。<p>

“请问您在使用这类产品时，最关注的是哪些方面？”调研人员认真地记录着消费者的回答。<p>

同时，研发部门也在不断优化产品，增加新的功能和特性。<p>

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