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第293节（第2页）

王先生被逼得无奈，只好实话实说：“你们的职工真的不符合我们开汉堡店的要求。年纪也大了，坏习惯很难纠正，我们开店是为了做生意。”

梅经理急了：“那你不是骗人吗？不想要我们的职工只想要我们的店，哪里能这样？”

“你听我说完。”王先生强调，“我听说你们这里有一种方法叫做买断工龄。这些职工我们不会不管，我们还是发工资，但是，请他们回家，不用到店里上班。就算是带薪度假。我想，放在你们全国，都没有这么好的工作吧？”

梅经理都怦然心动了，一瞬间甚至羡慕餐饮店的职工。不上班，白拿钱，多舒服呀。

谁喜欢上班呢？上班简直烦死人。

王先生看她的面色，露出笑容：“我说对职工负责，就肯定会负责。你放心好了。”

梅经理没话说了，唯有再打电话回去，转述了一遍王先生的话。

陈师傅同样被天上掉下来的馅饼，砸得头晕眼花。

不上班还能拿钱，也太舒服了吧。

她挂了电话，讪讪地笑：“这假洋鬼子还挺大方的呀，白给我们发钱，也不要我们上班。”

周秋萍却皱眉：“陈师傅，你觉得这个事好吗？首先，你一个月工资多少？60还是70。现在听上去似乎还行，再过个五六年，这个工资你觉得怎么样？”

80年代国营企业的职工都经历过工资调整，加上这些年通货膨胀严重，大家都感觉钱越来越不值钱。

陈师傅变了脸色，下意识道：“不会的，到时候人家涨工资我们也得涨。”

欧小飞笑了：“你们连班都不上，有什么理由要涨工资？别的不说，在店里的上班的人就第一个反对你们。”

周秋萍和她一唱一和：“况且，开餐饮店这种事，也不是说开了就肯定能赚钱。要真这样的话，你们的店也不至于租出去。芳芳鸡也不会关门大吉。万一这店开不下去了，到时候谁给你们发工资呢？那是你们没工作，人家也不会同情你们，只会说白躺着拿了这么多年的钱，还不知足啊？”

陈师傅被说得心慌，下意识地否认：“不至于吧。”

可是这话她自己听着都没说服力。

以前她觉得国营店是铁饭碗，但时代不一样了。给私人老板打工的日子，他们同样战战兢兢，生怕人家真辞退了自己。

现在光拿钱不干活，怎么看都不是长久之计。

周秋萍直接拿起电话机，打电话找梅经理：“你好，我是周秋萍，我们刚刚听说王先生想让大家回去不上班。我觉得这不是个事儿。”

她简单解释了自己的理由，“劳动是每个职工的权利，也是义务。权利与义务是相对应的，不可能剥离一方谈另一方。如果不让职工上班，那会出现很大的问题。我理解餐饮公司的要求，当初我们办店的时候，厂里把地方卖给我，第一个要求就是得解决职工的工作问题。现在，你可以去我们天下一家现场调查，看看这些职工是不是还在工作岗位上。而且他们的工资一点不比新招的人少。现在他们已经成长为非常熟练的餐饮人才，很多店里都想来挖人的。”

电话里的人沉默了。

周秋萍再接再厉：“梅经理，咱们都是女同志，咱们都知道工作不好找。现在让这些职工回家，虽然每个月能拿到，但他们的工作技能也废掉了，只能打打杂工。其他稳定的工作是肯定不会考虑他们的，因为他们的关系还在餐饮店。他们不是自由身。而把关系拿出餐饮店了，以后会怎样？现在又说不清楚。”

梅经理咬咬牙，终于开口问：“那你一个月能给他们多少工资？”

周秋萍笑了：“不会比天下一家少，不信的话，到时候你们去问。只要是相同的工作岗位，那肯定给相同的薪水。”

梅经理不能打包票，只强调一件事：“我可以跟我们领导汇报，那后面到底要怎样，我说了不算。”

周秋萍笑道：“那我现在就过来，好给你们领导解释清楚。”

她挂了电话，客客气气地招呼陈师傅：“阿姨，你能把店里的同事都喊过来吗？一块去餐饮公司。到时候大家当面锣对面鼓的把事情说清楚了，直接白纸黑字签合同。省得被诓了。”

陈师傅愣住了，完全没想到事情发展的这么快。她还没想好要不要白拿工资呢，人家就已经推着她去做下一件事了。

好在从小生长在集体中的人十分有集体荣誉感和集体归属感，她瞬间就感觉这不是她一个人的事，要大家伙儿一块拿主意。

她慌忙答应：“好好好，我现在就去喊人。”

餐饮店的职工大部分人住在同一个片区，其他人则分散在各处。不过没关系，只要找到大部队，大家分散开来去找其他人，动作就快了。

“那好，到时候我们在餐饮公司见。”