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第11部分（第1页）

布解雇了。

原来这家公司就是这样招一批新人，赚一笔钱，炒一批人，再招一批人，再赚一笔。

专家提醒：这种案例不新鲜，可说是比比皆是，尤其是推销、传销等业态内，表现得十分典型。求职者对于没有底薪的工作一定要多加小心，在这样的公司工作，白干的可能性十分大。

二，收取各种费用

一先生经职介所介绍，应聘一家保健品公司。在与公司签订合同时，公司提出为了提高工作业绩，将对所有新进人员进行为期半个月的培训，邀请某某大学知名教授讲课，但培训费教材费由个人承担。他犹豫不决，人事部的人说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值。”听这么一说，他觉得有理，便交了钱。结果讲课的并非什么知名教授，而且培训结束时，公司通知他由于培训不合格，他被辞退了。

用人单位变相收取各种费用，如报名费、面试费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段。

专家提醒：公司对员工进行培训，是其进行人力资源建设的必要步骤，是企业投资的“份内事”。用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了《劳动法》的相关规定。求职者可及时向劳动部门反映情况，请求查处，并要求退还所交费用。

招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能想骗取求职者口袋里的钱，此时，一定要拒绝交纳。

三，试用期间压榨

有一家饭店，一次便招聘了80名服务员、洗碗工以及收银员。招聘时规定，薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分都被解雇了。随后故伎重演再招一批以补其缺。总之是雇了就辞，雇辞之间很难超过3个月，试用变成了对廉价劳动力的压榨。

一些行业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险），利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇试用职工。

值得注意的是，这种利用试用期来盘剥廉价劳动力的做法，近来有增多的趋势。尤其值得注意的是那些解雇的所谓理由大多来自单方面苛刻条件，比如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。

专家提醒：《劳动法》颁布后，劳动部又有多个文件对试用期做了进一步的规定，如1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“试用期包括在劳动合同期限中。”没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。

求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解这个企业的特点，特别是劳动力密集型、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业员工进行沟通，多方面地打听。

签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。

在工作的时候与其他员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，找到有力的人证支持。

据理力争并及时向有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

第一部分狼张口（2）

四，岗位模糊不清

有的用人单位在刊登招聘广告时，具体职位及岗位职责描述含混不清，用人标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

专家提醒：求职者应明确自己的职业目标，遇到这种情况，应想想这个岗位是否适合自己，自己为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业发展的需要。应向企业阐明自己的观点和想法，以求公司的支持；如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

但是，如果这个岗位长期得不到清晰的界定，而求职者谋求的是自身职业生涯有计划的发展，便应乘早脱身，因为没有明确界定的岗位是没有前途的。

五，薪酬没有保障

企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清，在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。

专家提醒：求职者在企业录用前，就必须要和企业明确自己的工作岗位及具体待遇，如试用期工资、相关补贴、正式录用后的待遇、保险与福利（失业保险、医疗保险、养老保险、公积金等）等等，在合同中注明。

一旦发现企业不履行其工资、保险与福利合同，应向劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。

六，遭遇恶意中介

某高校６名学生想利用暑期在京打工，却被一个名为上海万国国际女子俱乐部的中介机构骗走了３２０元钱。

他们在报纸广告的指引下，几经辗转来到位于王府井大街天元利生大厦８楼的上海万国国际女子俱乐部。一位自称是负责人的男士对他们说，要享受推荐工作的待遇必须是俱乐部会员，会员按享受待遇的时间长短交费，其中最低价格为８８元。他们身上没有带够钱，在与负责人商量后每个人先交２０元，剩下的第二天下午来交身份证和学生证复印件时再补上。

第二天下午，他们补交了钱，这个负责人叫他们去广安门南站去找一个姓赵的人，他会安排他们的工作。晚上７时许，他们在广安门找到了那位赵先生，赵说要找工作每人还要交１００元保险费，并说交了保险费后他们就可以到西直门一家酒吧找个姓肖的去上班。

此时，他们意识到被骗了，以最快的速度返回去找王府井那家公司时，已人去楼空。

专家提醒：在校大学生暑期打工、找工作要通过学校就业指导中心、人才市场等正规机构，或者参加大型招聘会，不能盲目相信广告和中介公司。

七，问题中介多多

人才中介的问题一是表现为无证无照。人才中介公司必须具有工商部门颁发的营业执照和人事部门颁发的人才中介许可证，才能从事人才中介活动。例如上海经过批准的合法人才中介机构有250多家。

二是超越经营范围。目前，上海的人才中介机构分两类，经营范围有所不同，比如有的中介不具备举办大型人才交流会的资格，入场前，求职者应该看清其许可证上的经营范围。

三是制造虚假繁荣。有的招聘会纯粹为赚钱而设，主办方先组织百余家招聘单位，再找一个场地一圈，就坐收报名费和门票。为增加客流量，主办方常常虚张声势，不少招聘广告常常夸大其辞，提供的岗位与实际相差太大，或者像样的职位有，一打听，它已经招满了。

四是外国中介越位。外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介活动，必须与中国的人才中介机构合作合资经营，否则不能开展人才中介及相关业务。

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